Бухгалтеру бюджетной организации от 8 апреля 2026 года

08.04.2026

Госслужащая с детьми не давала письменного согласия на командировку - суд счел взыскание незаконным

Ведомство направило госслужащую в командировку на 47 дней. Женщина отказалась, поскольку после развода в одиночку воспитывала двоих несовершеннолетних детей, а их отец работал вахтовым методом. Подтвердить график вахты бывшего мужа не удалось - его работодатель такие сведения не дал. Чиновнице объявили [1] замечание. Однако суд посчитал его незаконным.

8-й КСОЮ отметил [2]: на госслужащую распространяются гарантии по ТК РФ [3]. Так, если сотрудница без супруга воспитывает ребенка до 14 лет или если другой родитель - вахтовик, такого работника можно командировать только с письменного согласия. А чиновница его не давала.

Обращаем внимание, что наниматель сам отменил [4] приказ о замечании, когда госслужащая обратилась в суд. Суд все равно взыскал компенсацию морального вреда.

Документ:

Определение 8-го КСОЮ от 27.01.2026 N 88-334/2026 [5]

Полезная ссылка:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026) [6]

 

08.04.2026

Кассация не одобрила возврат переплаты по больничному: СФР сам взял неверные данные

Фонд запросил у организации сведения, чтобы назначить пособие по беременности и родам. Она указала в отношении одного из годов расчетного периода предельную базу по взносам вместо "0". Фонд выплатил пособие. После этого организация обнаружила ошибку и подала сведения с признаком "перерасчет". СФР решил, что по вине страхователя понес лишние расходы и потребовал их вернуть. Часть суммы организация возместила. За взысканием остатка фонд обратился в суд.

АС Восточного-Сибирского округа согласился [7] с судами, которые отказали в иске:

• фонд исчисляет [8] пособия по данным персонифицированного учета;
• норма [9], по которой страхователи должны подавать сведения о суммах выплат и иных вознаграждениях, уже не действовала;
• страховщик, у которого были верные сведения персонифицированного учета, не выяснил [10] причину их расхождения с данными страхователя.

Документ:

Постановление АС Восточно-Сибирского округа от 16.03.2026 по делу N А78-11882/2024 [7]

Полезная ссылка:

Постановление Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010 (ред. от 26.12.2023) "Об утверждении Правил получения ... [11]

 

08.04.2026

Суд не возместил СФР излишние расходы на больничный, когда работодатель не сообщил об инвалидности

При проверке фонд установил, что для выплаты больничного работнику организация направила реестры сведений с кодом "31" [12] (продолжает болеть) вместо кода "45" [13] (имеет инвалидность). Это привело к излишним расходам. Страховщик потребовал их возместить.

Суд не поддержал [14] фонд:

• о наличии у застрахованного инвалидности работодатель может узнать [15] из больничного, справки об установлении инвалидности или индивидуальной программы реабилитации, если работник их ему представил;
• страхователь не вправе контролировать [16] правильность оформления больничного и соблюдение порядка его выдачи. Не может он и требовать от работника документы, помимо тех, что есть в Законе [17] о страховании на случай нетрудоспособности и ТК РФ [18];
• медучреждение не указало [19] в больничном, что физлицу установили (изменили) группу инвалидности. Поэтому у страхователя не было оснований проставлять код "45";
• фонд вправе запрашивать [20] у оператора ФГИС "Федеральный реестр инвалидов" сведения об инвалидности. В отличие от работодателя он мог проверить [21] обоснованность начисления пособия.

Отметим, суды уже вставали на сторону страхователей в сходных спорах (АС Московского округа [22], 9-й [23] и 15-й [24] ААС).

В то же время суды принимали и другое решение - взыскивали расходы (АС Волго-Вятского [25] и Восточно-Сибирского [26] округов, 3-й ААС [27]).

Документ:

Постановление 8-го ААС от 04.03.2026 по делу N А75-14986/2025 [14]

Полезные ссылки:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026) [6]

Приказ Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н (ред. от 10.11.2025) "Об утверждении Условий и порядка ... [28]

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 15.12.2025) "Об обязательном социальном страховании ... [29]

 

08.04.2026

План ФХД: Минфин планирует уточнить требования и форму

Ведомство подготовило [30] поправки к Приказу N 186н [31]. Предполагается, что вместо учредителя требования к плану ФХД будет устанавливать финансовый орган. Он определит сроки и порядок составления, утверждения плана и правила внесения в него изменений. Хотят скорректировать и форму плана, например добавляют [32] строки для отражения грантов.

Также Минфин разработал [33] новые правила составления плана ФХД и его форму для федеральных учреждений. Отметим, отличий от действующих правил [34] немного.

Сейчас документ с новшествами проходит общественное обсуждение.

Документ:

Проект приказа Минфина России [35]

Полезные ссылки:

Приказ Минфина России от 31.08.2018 N 186н (ред. от 25.08.2022) "О Требованиях к составлению и утверждению ... [36]

Приказ Минфина России от 17.08.2020 N 168н (ред. от 16.02.2026) "Об утверждении Порядка составления и ... [37]

 

08.04.2026

Минтруд: период приостановления договора не входит в стаж для отпуска за работу на Крайнем Севере

Допотпуск [38] за труд в особых климатических условиях дают [39] пропорционально времени, которое отработано в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

При приостановлении трудового договора [40] специалист не исполняет обязанности, но за ним сохраняют должность. Этот период включают только в стаж для основного отпуска, пояснило [41] ведомство.

Отметим, у Минтруда уже встречалась [42] подобная позиция. Сходное мнение высказывал [43] также Роструд.

Документ:

Письмо Минтруда России от 27.03.2026 N 14-6/ООГ-1236 [39]

Полезная ссылка:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026) [6]

 

 

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [44]