Работнику – председателю первичной профсоюзной организации и ее уполномоченному по охране труда – объявили замечание. Наказание он счел незаконным. Один из доводов: работодатель привлек его к ответственности с нарушением, поскольку не получил предварительное согласие профсоюза.
Суды наказание поддержали и указали, что такое согласие не нужно. Норма Закона о профсоюзах [1], которая устанавливает иное, противоречит ТК РФ, а значит, не применяется [2].
КС РФ подтвердил, что суды верно истолковали эти положения, конституционные права работника не нарушены. Законодатель может устранить коллизию между нормами.
Отметим, Роструд тоже указывал [3] на то, что можно без согласия профсоюза привлечь к ответственности его уполномоченного по охране труда. Трудовое законодательство такого согласия не требует.
Источник: КонсультантПлюс [4]
Еще больше новостей: Респект-Решения [8] и Ясная бухгалтерия [9]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=527093&dst=100177&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=519026&dst=1433&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PBI&n=322661&dst=100003&demo=1
[4] https://www.consultant.ru/legalnews/31235/
[5] https://storage.consultant.ru/ondb/attachments/202604/02/iddoc_303931_idnews_69918_KSRFDecision899589_JJj.pdf
[6] http://www.respectrb.ru/consultant/demo
[7] http://www.respectrb.ru/informer_news
[8] https://t.me/respectsolutions
[9] https://t.me/add_education