Новая работа требует нового медосмотра

У нового работника есть на руках еще не просроченные результаты медосмотра, который тот прошел на прошлой работе. Можно ли принять сотрудника на работу с медзаключением, выданным на другую организацию, но с аналогичным производственным фактором?

Специалисты Роструда считают, что нельзя.

При приеме на работу сотрудник в любом случае должен пройти предварительный медосмотр, если того требует его должность.

Кстати, это правило работает в том числе в ситуации, когда работник прошел обязательный медосмотр, уволился, а затем вновь устраивается на работу к тому же работодателю.

Источник: Онлайнинспекция.рф [1], "Главная книга" [2]

Фото: freepik.com