24.03.2026
Испытательный срок при приеме на работу женщин: поправки о расширении запрета прошли третье чтение
Планируют закрепить в ТК РФ, что испытание при приеме на работу нельзя устанавливать женщинам, у которых есть дети до 3 лет. Сейчас ограничение действует [1], если ребенку женщины не исполнилось полтора года.
Поправки могут вступить в силу 1 сентября 2026 года.
Документ:
Проект Федерального закона N 1097621-8 [2]
Рекомендуем:
Кому нельзя устанавливать испытание при приеме на работу [3]
Кому нельзя устанавливать испытание при приеме на работу в бюджетную организацию [4]
Полезная ссылка:
24.03.2026
Чек-лист кадровика: отчеты и задачи на II квартал 2026 года
В ближайшие 3 месяца вас ждут длинные выходные и сокращенные рабочие дни, изменения для иностранных специалистов, а также отчеты в госорганы и др. Подробнее об основных кадровых событиях II квартала читайте в обзоре.
Праздники, рабочие и выходные дни
В апреле нерабочих праздников нет, однако в четверг, 30-го числа, нужно отпустить сотрудников на час раньше [6].
Количество дней в апреле:
В связи с праздниками в мае отдохнем с 1-го по 3-е и с 9-го по 11-е число. Между ними будет полная рабочая неделя, однако в пятницу, 8-го числа, персонал трудится на час меньше [6].
Количество дней в мае:
День России, 12 июня, в этом году выпал на пятницу. В четверг перед праздником нужно отпустить работников на час раньше [6].
Количество дней в июне:
Дополнительная информация о распределении выходных в 2026 году есть в производственном календаре для 5-дневной [7] и 6-дневной [8] рабочей недели.
Изменения законодательства
С 15 апреля отдельные иностранцы и лица без гражданства будут вправе обратиться [9] с ходатайством о признании их представляющими интерес для РФ, например если у них особо востребованные профессии [10]. После признания их таковыми среди прочего работодатели смогут нанимать [11] их, а также членов их семей без разрешения [12] на привлечение к труду специалистов из-за рубежа.
Отчеты и прочие документы
|
|
|
|
||
|
1 апреля |
4 мая |
1 июня |
Росстат |
|
|
2 апреля |
5 мая |
2 июня |
Сведения [15] о приостановке (забастовке) и возобновлении работы трудовых коллективов (1-ПР [16]) |
Росстат |
|
3 апреля |
4 мая |
3 июня |
Сведения [17] о коллективных трудовых спорах (1-КТС (срочная) [18]) |
Роструд |
|
8 апреля |
- |
- |
Сведения [19] о неполной занятости и движении работников (П-4 (НЗ) [20]) за I квартал 2026 года |
Росстат |
|
9 апреля |
- |
- |
Расчет квоты [21] для приема на работу инвалидов за I квартал 2026 года |
Остается у работодателя |
|
10 апреля |
12 мая |
10 июня |
Информация [22] о выполненииквоты [23] для приема на работу инвалидов |
Служба занятости |
|
10 апреля |
- |
- |
Сведения [24] о численности и оплате труда работников по категориям персонала |
Росстат |
|
14 апреля |
18 мая |
15 июня |
Реестр [30] медработников, имеющих право на специальную соцвыплату |
СФР |
|
15 апреля |
15 мая |
15 июня |
Сведения [31] о численности и зарплате работников (П-4 (месячная) [32]) |
Росстат |
|
15 апреля |
- |
- |
Сведения [33] о численности и зарплате работников (П-4 (квартальная) [32]) |
Росстат |
|
- |
20 мая |
- |
Сведения о составе затрат организации на рабочую силу (1 (рабочая сила) [34]) за 2025 год |
Росстат |
|
27 апреля |
- |
- |
Расчет [35] по страховым взносам, включая сведения о среднесписочной численности работников за I квартал 2026 года Сведения по дополнительным страховым взносам на накопительную пенсию (подраздел 3 [36] раздела 1 ЕФС-1) за I квартал 2026 года Сведения по травматизму (раздел 2 [37] ЕФС-1) за I квартал 2026 года |
Налоговая, СФР |
|
27 апреля |
25 мая |
25 июня |
Персонифицированные сведения [38] о физлицах Сведения [39] о трудовой деятельности (подраздел 1.1 [40]раздела 1 ЕФС-1) Сведения [41] о зарплате и условиях работников государственных (муниципальных) учреждений (подраздел 1.3 [42] раздела 1 ЕФС-1) |
Налоговая, СФР |
|
30 апреля |
- |
- |
Уведомление [43] по выплате зарплаты иностранцам (лицам без гражданства) - высококвалифицированным специалистам за I квартал |
МВД |
Полезные ссылки:
Справочная информация: "Производственный календарь на 2026 год для пятидневной рабочей недели" [49]
Справочная информация: "Производственный календарь на 2026 год для шестидневной рабочей недели" [50]
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [62]
Оформите заявку [63] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [64], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=519026;dst=429
[2] https://storage.consultant.ru/ondb/attachments/202603/24/iddoc_300215_idnews_69628_tekst_3_cht_RBP.pdf
[3] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=323361;dst=100012
[4] consultantplus://offline/main?base=PKBO;n=60547;dst=100012
[5] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=34683;dst=0;last
[6] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=519026;dst=100701
[7] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=508943;dst=0
[8] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=508989;dst=0
[9] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=520460;dst=100007
[10] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=520460;dst=100083
[11] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=520460;dst=100025
[12] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=518134;dst=1109
[13] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=52009;dst=101469
[14] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=525923;dst=105732
[15] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=52009;dst=101385
[16] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=527495;dst=107832
[17] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=52009;dst=101451
[18] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=137684;dst=100070
[19] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=52009;dst=101509
[20] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=527507;dst=106134
[21] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=518754;dst=100015
[22] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=477148;dst=100287
[23] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=520110;dst=100464
[24] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=52009;dst=101643
[25] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=527507;dst=106881
[26] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=527507;dst=106451
[27] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=527507;dst=106604
[28] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=527507;dst=106278
[29] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=527507;dst=106754
[30] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=515883;dst=100123
[31] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=52009;dst=101407
[32] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=511829;dst=105894
[33] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=52009;dst=101421
[34] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=525923;dst=108659
[35] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=488511;dst=100027
[36] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=522082;dst=100233
[37] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=522082;dst=100251
[38] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=32451;dst=109826
[39] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=451737;dst=446
[40] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=522082;dst=100060
[41] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=451737;dst=451
[42] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=522082;dst=100129
[43] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=512917;dst=100219
[44] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=137684;dst=0;last
[45] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=32451;dst=0;last
[46] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=9839;dst=0;last
[47] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=477148;dst=0;last
[48] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=430066;dst=0;last
[49] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=508943;dst=0;last
[50] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=508989;dst=0;last
[51] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=485532;dst=0;last
[52] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=365473;dst=0;last
[53] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=437024;dst=0;last
[54] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=37868;dst=0;last
[55] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=477572;dst=0;last
[56] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=52009;dst=0;last
[57] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=464093;dst=0;last
[58] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=520460;dst=0;last
[59] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=522082;dst=0;last
[60] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=510466;dst=0;last
[61] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=424853;dst=0;last
[62] http://www.consultant.ru
[63] https://respectrb.ru/consultant/demo
[64] http://www.respectrb.ru/node/9220