20.03.2026
Суд: срок устранения ошибок в ЕФС-1 начинает течь на следующий день после получения уведомления СФР
Страхователь подал подраздел 1.2 ЕФС-1 в срок. Фонд направил уведомление об устранении ошибок. Он полагал [1], что 5-дневный срок [2] их исправления начинает течь со дня получения уведомления о доставке. Работодатель прислал исправленные данные на день позже ожидаемого СФР срока. Фонд оштрафовал его.
Суд поддержал страхователя: в любой отрасли законодательства срок начинает течь [3] на следующий день после даты, определенной как его начало. К спорным отношениям применяют норму [4] из НК РФ, в которой закреплено это правило. Ошибки исправили вовремя [5].
Документ:
Постановление 1-го ААС от 05.02.2026 по делу N А11-6057/2025 [3]
Полезные ссылки:
20.03.2026
Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за февраль 2026 года
В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы об увольнении из-за подложных документов, предоставлении отпуска по беременности и родам, ознакомлении с приказами о премировании, отзыве согласия на перевод во время сокращения и др. Подробнее расскажем в обзоре.
Допустимо ли спустя 2 года после приема работника уволить его за предоставление подложных документов?
Да [8]. Расторгнуть трудовой договор по такому основанию [9] можно независимо от времени, которое прошло с момента его заключения.
Можно ли отказать сотруднице в отпуске по беременности и родам, если больничный выдан до приема на работу?
Нет [10]. Воспользоваться отпуском по беременности и родам женщина вправе с первого дня работы.
Нужно ли ознакомлять персонал с приказами о премировании?
Нет [11], если иное не закрепили в трудовом или коллективном договоре, в соглашении или локальном нормативном акте работодателя.
Может ли сотрудник отозвать заявление о переводе на вакансию при сокращении?
Работник вправе передумать [12] насчет перевода, если допсоглашение о нем еще не подписано.
Вправе ли оба родителя уйти в отпуск по уходу за ребенком?
В отпуске по уходу за ребенком одновременно могут находиться [13] оба родителя. При этом пособие вправе получать один из них.
Отметим, подобную позицию Роструд уже высказывал [14].
Можно ли предоставить отпуск за свой счет отстраненному сотруднику?
Да [15]. Отпуск оформляют на основании письменного заявления работника, его длительность определяют по соглашению сторон.
Полезная ссылка:
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [17]
Оформите заявку [18] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [19], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] consultantplus://offline/main?base=RAPS001;n=155580;dst=100022
[2] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=447676;dst=100109
[3] consultantplus://offline/main?base=RAPS001;n=155580;dst=100049
[4] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=495617;dst=201
[5] consultantplus://offline/main?base=RAPS001;n=155580;dst=100051
[6] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=447676;dst=0;last
[7] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=19671;dst=0;last
[8] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=111738;dst=100003
[9] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=519026;dst=504
[10] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=360007;dst=100005
[11] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=360148;dst=100004
[12] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=359833;dst=100003
[13] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=360000;dst=100003
[14] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=346056;dst=100004
[15] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=360141;dst=100003
[16] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=34683;dst=0;last
[17] http://www.consultant.ru
[18] https://respectrb.ru/consultant/demo
[19] http://www.respectrb.ru/node/9220