Кадровику от 18 марта 2026 года

18.03.2026

Госдума в первом чтении одобрила проект с ужесточением требований к трудовым мигрантам

Планируют обязать [1] работающих в России иностранцев содержать себя и членов своей семьи, которые находятся в РФ на их иждивении, на уровне не ниже прожиточного минимума с учетом регионального коэффициента. МВД сможет получать информацию о доходах мигранта от ФНС за 3, 6, 9 и 12 месяцев календарного года.

Если информация не поступит либо уровень дохода окажется ниже необходимого, патент или разрешение на работу не выдадут либо аннулируют [2].

В таких случаях иностранцам со своими несовершеннолетними детьми придется выехать [3] из России в течение 15 дней, если у них нет других оснований для временного пребывания.

Низкий доход может стать поводом [4] для невыдачи или аннулирования разрешения на временное проживание. Его не будет и у иностранцев, которые работали в течение года менее 10 месяцев.

Проект также содержит новые пороги зарплаты [5] для высококвалифицированных специалистов. Минимальный размер вознаграждения для большинства таких сотрудников может вырасти почти в 3 раза и составить 717 тыс. руб. в месяц (сейчас - 750 тыс. руб. за квартал [6]). Для ряда научных сотрудников, преподавателей, медиков и некоторых других работников порог составит 358,5 тыс. руб. Сейчас он варьируется [7] в зависимости от категории персонала. Новые суммы планируют ежегодно индексировать исходя из темпов роста среднемесячной зарплаты в стране.

Есть и другие поправки.

Основная часть изменений может вступить в силу с 1 января 2027 года [8]. Пороги зарплат для высококвалифицированных специалистов планируют скорректировать с 1 сентября 2026 года [9].

Документ:

Проект Федерального закона N 1158407-8 [10]

Полезная ссылка:

Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 04.11.2025) "О правовом положении иностранных граждан ... [11]

 

18.03.2026

Снижение или отмена персональной надбавки за дисциплинарный проступок: разъяснения КС РФ

Руководитель подразделения за высокую квалификацию получал [12] персональную надбавку. Она составляла почти половину его зарплаты. Ему вынесли 3 выговора, а затем расторгли договор за проступки. Работник успешно оспорил увольнение. После восстановления персональную надбавку отменили бессрочно. Сотрудник вновь обратился в суд.

Дело дошло до КС РФ. Он затронул [13] вопрос не только лишения, но и снижения выплат стимулирующего характера, которые связаны с профессионально-квалификационными качествами.

Самого факта проступка, как правило, недостаточно [14], чтобы снизить или прекратить выплаты надбавки. Нужно подтвердить его негативное воздействие на уровень знаний, умений и навыков специалиста.

Вместе с тем КС РФ отметил, что эффективность работы руководителя подразделения зависит [15] не только от его квалификации, но и от отношения к трудовой дисциплине. Он управляет коллективом и личным примером воздействует на подчиненных. Проступок руководителя может влиять на результат труда, на который рассчитывал работодатель, и служить основанием снизить [16] размер надбавки. Однако делать это допустимо соразмерно тяжести и последствиям нарушения и лишь за тот оплачиваемый период, в котором обнаружили проступок.

В локальных актах нельзя устанавливать [17] такие правила начисления надбавок, которые допускают прекращение или произвольное снижение этих выплат исключительно из-за дисциплинарного проступка и без учета периода, в котором он обнаружен.

Документ:

Постановление КС РФ от 17.03.2026 N 15-П [17]

 

 

 

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [18]