18.03.2026
Снижение или отмена персональной надбавки за дисциплинарный проступок: разъяснения КС РФ
Руководитель подразделения за высокую квалификацию получал [1] персональную надбавку. Она составляла почти половину его зарплаты. Ему вынесли 3 выговора, а затем расторгли договор за проступки. Работник успешно оспорил увольнение. После восстановления персональную надбавку отменили бессрочно. Сотрудник вновь обратился в суд.
Дело дошло до КС РФ. Он затронул [2] вопрос не только лишения, но и снижения выплат стимулирующего характера, которые связаны с профессионально-квалификационными качествами.
Самого факта проступка, как правило, недостаточно [3], чтобы снизить или прекратить выплаты надбавки. Нужно подтвердить его негативное воздействие на уровень знаний, умений и навыков специалиста.
Вместе с тем КС РФ отметил, что эффективность работы руководителя подразделения зависит [4] не только от его квалификации, но и от отношения к трудовой дисциплине. Он управляет коллективом и личным примером воздействует на подчиненных. Проступок руководителя может влиять на результат труда, на который рассчитывал работодатель, и служить основанием снизить [5] размер надбавки. Однако делать это допустимо соразмерно тяжести и последствиям нарушения и лишь за тот оплачиваемый период, в котором обнаружили проступок.
В локальных актах нельзя устанавливать [6] такие правила начисления надбавок, которые допускают прекращение или произвольное снижение этих выплат исключительно из-за дисциплинарного проступка и без учета периода, в котором он обнаружен.
Документ:
Постановление КС РФ от 17.03.2026 N 15-П [6]
18.03.2026
Штраф за несвоевременную сдачу раздела 2 ЕФС-1 суд снизил в 7 раз, так как убытков у СФР не возникло
15 января 2024 года организация сдала [7] раздел 1 ЕФС-1 с данными о трудовой деятельности работников. Раздел 2 со сведениями о начисленных взносах не представила.
16 апреля 2025 года ей пришло [8] уведомление о переплате взносов. Она выяснила, что фонд не получил раздел 2 за 2023 год. После этого организация подала его, но СФР оштрафовал [9] ее за опоздание более чем на 370 тыс. руб.
Страхователь обратился в суд, чтобы снизить штраф. Фонд отметил [10]: доказательств своевременной отправки раздела 2 и наличия непреодолимых препятствий, которые помешали это сделать, нет.
Суд снизил штраф [11] до 50 тыс. руб. Он отметил [12], что организация добросовестно платила взносы, у нее нет просроченных долгов. Суд принял во внимание в том числе отсутствие умысла и негативных последствий для бюджета.
Документ:
Постановление 11-го ААС от 09.02.2026 по делу N А65-32405/2025 [11]
18.03.2026
Суд поддержал возмещение судебных расходов на участие налоговиков из другого региона
Организация проиграла в суде спор налоговикам. Они потребовали возмещения [13] судебных расходов на выезд своих представителей в другой город (суточные, расходы на транспорт, жилье). Эти сотрудники участвовали в суде, так как ФНС уполномочила [14] инспекцию другого региона проводить камеральные проверки организации.
Налогоплательщик посчитал расходы чрезмерными. Он полагал, что направлять в суд представителей из другого региона неразумно [15]. Они могли участвовать [16] по конференц-связи или в онлайн-заседаниях. Кроме того, расходы взыскивают в пользу инспекции, которая их не несла.
Суд поддержал налоговиков:
Документ:
Постановление 11-го ААС от 12.02.2026 по делу N А55-37434/2023 [22]
18.03.2026
Большинство коэффициентов экологического сбора для 2026 года сохранены на уровне прошлого года
Правительство перенесло [23] изменение коэффициентов на год. В текущем году они применяются в том же размере, который был утвержден для 2025 года. Увеличили [24] только коэффициенты для шин, покрышек, резиновых камер и прочих изделий из резины.
Новшества распространяются на правоотношения с 1 января 2026 года.
Документ:
Постановление Правительства РФ от 11.03.2026 N 258 [25]
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [26]
Оформите заявку [27] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [28], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=528886;dst=100015
[2] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=528886;dst=100032
[3] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=528886;dst=100056
[4] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=528886;dst=100058
[5] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=528886;dst=100060
[6] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=528886;dst=100070
[7] consultantplus://offline/main?base=RAPS011;n=258065;dst=100028
[8] consultantplus://offline/main?base=RAPS011;n=258065;dst=100029
[9] consultantplus://offline/main?base=RAPS011;n=258065;dst=100035
[10] consultantplus://offline/main?base=RAPS011;n=258065;dst=100042
[11] consultantplus://offline/main?base=RAPS011;n=258065;dst=100070
[12] consultantplus://offline/main?base=RAPS011;n=258065;dst=100059
[13] consultantplus://offline/main?base=RAPS011;n=258220;dst=100139
[14] consultantplus://offline/main?base=RAPS011;n=258220;dst=100159
[15] consultantplus://offline/main?base=RAPS011;n=258220;dst=100155
[16] consultantplus://offline/main?base=RAPS011;n=258220;dst=100150
[17] consultantplus://offline/main?base=RAPS011;n=258220;dst=100161
[18] consultantplus://offline/main?base=RAPS011;n=258220;dst=100152
[19] consultantplus://offline/main?base=RAPS011;n=258220;dst=100188
[20] consultantplus://offline/main?base=RAPS011;n=258220;dst=100165
[21] consultantplus://offline/main?base=RAPS011;n=258220;dst=100168
[22] consultantplus://offline/main?base=RAPS011;n=258220;dst=100191
[23] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=528714;dst=100016
[24] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=528714;dst=100022
[25] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=528714;dst=100005
[26] http://www.consultant.ru
[27] https://respectrb.ru/consultant/demo
[28] http://www.respectrb.ru/node/9220