Кадровику от 4 марта 2026 года

04.03.2026

Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за январь 2026 года

В январе Роструд разъяснил вопросы о сокращении работника во время его отдыха, разделении отпуска, оформлении отгулов за сдачу крови, подаче заявления об увольнении во время обучения, предоставлении гарантий для инвалидов и др. Подробнее расскажем в обзоре.

Можно ли сократить сотрудника, если в день увольнения у него отгул за ранее отработанное время?

Да [1], если этот день указан в уведомлении о сокращении. Нельзя увольнять работника, если он в отпуске или на больничном.

Вправе ли работодатель разделить на 2 части отпуск специалиста без его согласия?

Разделение ежегодного отпуска возможно только по соглашению сторон [2]. Если его не достигли, то отпуск предоставляют целиком.

Отметим, подобную точку зрения Роструд уже высказывал [3].

Если работник в день отдыха за сдачу крови вновь стал ее донором, сколько ему давать отгулов?

За сдачу крови и ее компонентов в день отдыха, который предоставлен за такую сдачу, специалисту оформляют один выходной [4].

Отметим, подобное разъяснение Роструд уже давал [5].

Может ли сотрудник в учебном отпуске написать заявление об уходе?

Да [6]. В этом случае дни отпуска включают в 2-недельный срок предупреждения об увольнении.

Нужно ли принятому на полставки инвалиду сокращать рабочую неделю до 17,5 ч?

Да [7], поскольку при работе на полную ставку длительность рабочей недели должна быть не больше 35 ч.

При изменении данных патента нужно ли перезаключать бессрочный трудовой договор с иностранцем?

Достаточно подписать допсоглашение [8] об изменении данных патента. Увольнять работника и принимать его вновь не нужно.

 

 

 

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [9]