Что делать работодателю, если сотрудник не вышел после отпуска из-за задержки рейса самолета?

Перенос авиарейса, подтверждённый документально, может считаться уважительной причиной отсутствия работника на рабочем месте.

Оформление неявки на работу:

Неявку работника на работу по невыясненным причинам отразите в табеле учета рабочего времени.

В унифицированной форме N Т-12 или N Т-13 в верхней строке укажите буквенный код "НН" или цифровой код "30". Часы отсутствия в этом случае не отражаются.

Неявка фиксируется также в акте об отсутствии работника на рабочем месте (акте о невыходе на работу).

Дни, не отработанные из-за задержки из отпуска, можно оформить:

(или) как отпуск без сохранения заработной платы. Для этого от работника потребуется письменное заявление и надо будет издать приказ руководителя. В табеле учета рабочего времени надо проставить буквенный код "ДО" или цифровой код "16". Понятно, что за эти дни вы вообще не должны ничего выплачивать работнику;

(или) как часть очередного оплачиваемого отпуска - если у работника остались неотгулянные дни и ваш руководитель готов их предоставить. Для этого тоже нужно письменное заявление работника на продление оплачиваемого отпуска, завизированное руководством;

(или) время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки или оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя. Условие: Военные действия должны быть официально признаны обстоятельством, препятствующим выполнению работы (акты органов власти или ТПП).

Документы, которыми работник может подтвердить правоту своих слов:

•  справка от авиакомпании о задержке рейса;

•  билет с указанием времени вылета и фактической даты прибытия;

•  другие документы, подтверждающие задержку рейса и связанные с ней обстоятельства.

Материал подготовлен с использованием КонсультантПлюс (бесплатный демодоступ — по ссылке: https://e.respectrb.ru/click/?short=12376 [1]).

Изображение: unsplash.com