Медучреждение при расчете спецвыплат медикам брало норму рабочих часов исходя из суммированного учета рабочего времени. Фонд посчитал [1] такой подход неверным и потребовал вернуть излишне выплаченные суммы. Суд с проверяющими согласился [2].
Расчет спецвыплат регулируют [3] отдельные правила, он не связан с зарплатой. Норму рабочих часов следовало определять по графику 5-дневной недели с учетом продолжительности ежедневной работы по должности.
Для определения размера выплаты нужно сравнивать [4] фактически отработанные часы за месяц с нормой рабочих часов. Если соотношение равно или более единицы, выплата максимальная. Если меньше единицы, размер определяют пропорционально полученному значению.
Источник: КонсультантПлюс [5]
Еще больше новостей: Респект-Решения [9] и Ясная бухгалтерия [10]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=RAPS003&n=100947&dst=100032&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=RAPS003&n=100947&dst=100042&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=RAPS003&n=100947&dst=100060&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=RAPS003&n=100947&dst=100053&demo=1
[5] https://www.consultant.ru/legalnews/30956/
[6] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=RAPS003&n=100947&dst=100031&demo=1
[7] http://www.respectrb.ru/consultant/demo
[8] http://www.respectrb.ru/informer_news
[9] https://t.me/respectsolutions
[10] https://t.me/add_education
