Кадровику от 27 февраля 2026 года

27.02.2026

Охрана труда: интересные ответы онлайн-инспекции за декабрь 2025 года - январь 2026 года

Роструд разъяснил, вправе ли руководитель проводить инструктажи не своим подчиненным, может ли быть ответственным по охране труда специалист с рабочей профессией, какие периоды допустимо исключить из срока эксплуатации СИЗ. Подробнее об этих и других ситуациях расскажем в обзоре.

Может ли руководитель проводить инструктажи по охране труда работникам не в его подчинении?

Нет [1]. Первичный и повторный инструктажи должен проводить непосредственный руководитель.

Допустимо ли назначить ответственным за охрану труда специалиста с рабочей профессией?

Да [2], если он прошел нужное обучение.

Какие периоды, кроме отпусков, можно исключить из нормативного срока эксплуатации выданных на месяц СИЗ?

Можно не брать [3] в расчет новогодние каникулы, время болезни сотрудника и иные периоды его отсутствия. При исчислении нормативного срока эксплуатации и нормативной выдачи СИЗ, выдаваемых раз в месяц и чаще, следует учитывать только фактическое время работы.

Нужно ли предоставлять перечень вопросов для ежегодной проверки знаний по охране труда?

Прямого требования нет [4]. Однако подготовка к такой проверке связана с программами обучения, которые разрабатывает и утверждает работодатель. На их основе формируют перечень вопросов.

Надо ли проводить СОУТ на вакантном рабочем месте?

Провести ее нельзя [5]. Без сотрудника штатные производственные (технологические) процессы на рабочем месте не происходят.

Отметим, Минтруд указывал [6] на исключение из этого правила. Можно провести спецоценку на свободных рабочих местах, которые, в частности, признаны аналогичными.

Что делать, если по результатам периодического медосмотра работнику выдано заключение с ограниченным сроком?

Когда срок действия истечет, сотрудника следует направить [7] на внеочередной медосмотр.

 

 

 

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [8]