Бухгалтеру бюджетной организации от 26 февраля 2026 года

26.02.2026

Суд не вернул СФР переплату по больничному по уходу за ребенком, когда из-за него перенесли отпуск

Во время отпуска сотрудницы заболел ее ребенок. По ее заявлению часть отпуска, которая совпала с больничным по уходу за членом семьи, перенесли. Работодатель пересчитал отпускные и удержал излишне выплаченную сумму. На основании реестра сведений, поданного страхователем, фонд уплатил пособие.

После выездной проверки СФР потребовал [1] возмещения расходов за дни больничного, совпадающие с отпуском. Он полагал, что не обязан их оплачивать, так как заболевание ребенка - не основание для переноса или продления отпуска. Это противоречит [2] нормам ст. 124 [3] ТК РФ. Отпуск переносят [4] из-за болезни самого работника.

Суд поддержал страхователя:

обязанность продлить или перенести отпуск при болезни сотрудника дает [5] дополнительные гарантии его получения. Оформив заявление о переносе, работник использовал [6] это право;
то, что работодатель не обязан переносить отпуск из-за болезни ребенка, не мешает [7] сделать это по соглашению сторон;
сотрудница не была [8] в отпуске во время болезни ребенка, а за время фактического отпуска пособие не платили.

Документ:

Постановление 5-го ААС от 03.02.2026 по делу N А51-17314/2025 [9]

Полезная ссылка:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.12.2025, с изм. от 06.02.2026) [10]

26.02.2026

Имущественные налоги за 2025 год: ФНС сообщила, что 2 марта - последний день их уплаты

Как пояснило ведомство, организации должны заплатить налог на имущество, транспортный и земельный налоги за прошлый год не позже 2 марта 2026 года [11]. Срок перенесли [12] с 28.02.2026 на ближайший рабочий день.

Налоговики напомнили, что есть исключения [13].

Документ:

Информация ФНС России от 25.02.2026 [11]

Полезная ссылка:

"Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 31.07.1998 N 146-ФЗ (ред. от 28.11.2025) (с ... [14]

26.02.2026

Суды взыскали компенсацию морального вреда даже после перерасчета выплаты госслужащему

Госслужащему оплатили [15] работу в выходной день исходя из должностного оклада без учета надбавок. Сумму пересчитали только после того, как он обратился в прокуратуру. Между выплатами прошел почти год. Позже чиновник решил взыскать с нанимателя компенсацию морального вреда. Суды трех инстанций требования поддержали, лишь уменьшили сумму.

4-й КСОЮ среди прочего отметил [16]: даже если оплату пересчитали, требование о компенсации законно, поскольку выплату задержали.

Читать новости для бюджетных организаций можно на канале КонсультантПлюс в Telegram (переход по ссылке [17] или по QR-коду ниже).

Документ:

Определение 4-го КСОЮ от 26.11.2025 N 88-25487/2025 [18]

26.02.2026

Минфин предложил уточнить порядок и условия предоставления субсидий на иные цели

Хотят скорректировать общие требования [19] к правовым актам, которые устанавливают порядок определения объема и условий предоставления бюджетным и автономным учреждениям субсидий на иные цели. В актах среди прочего станут указывать [20]:

требование об отсутствии у учреждений просроченной (неурегулированной) задолженности по денежным обязательствам перед публично-правовым образованием;
способ и порядок отбора учреждений, если субсидию предоставляют по результатам отбора.

Также планируют исключить [21] одно из требований мониторинга результатов предоставления субсидии. Речь идет о субсидиях на выплаты физлицам и расходы на уплату налогов на недвижимость, землю и ОЦДИ, закрепленное за учреждением на праве оперативного управления или постоянного (бессрочного) пользования.

Документ с поправками сейчас находится на общественном обсуждении. Предполагается, что он вступит в силу с 1 января 2027 года [22].

Документ:

Проект постановления Правительства РФ [23]

Полезная ссылка:

Постановление Правительства РФ от 22.02.2020 N 203 (ред. от 11.09.2024) "Об общих требованиях к нормативным ... [24]

26.02.2026

Взносы на травматизм: яркие споры о переквалификации договоров ГПХ в трудовые за 2025 год

Суды признавали договоры трудовыми, когда физлиц вовлекали в трудовой процесс, в договорах нет объема и итога работ, соблюдались ПВТР и ЛНА. Суды не видели трудовых отношений при узкопрофильных услугах. Договоры без соцгарантий, с оплатой за итог работ суды считали ГПД. Об этом и не только - в обзоре.

Договоры долгие, в них нет автономии воли и самостоятельности - отношения трудовые

Фонд переквалифицировал договоры на подбор и наем сотрудников из возмездных в трудовые. Его поддержал [25] 9-й ААС:

договоры долгие [26], систематические. У них нет признаков равенства, автономии воли и самостоятельности, как у ГПД;
они связаны с основной деятельностью страхователя. Физлицо включено в деятельность организации, которая контролирует его работу;
в договорах нет [27] объема работ, конечного результата, возможности привлекать соисполнителей;
нет [28] в них и цены услуги, выплаты разные;
в штате есть [29] кадровая служба. В проверяемом периоде ввели должность начальника отдела кадров, но подчиненных у него нет;
вознаграждение физлица в разы выше зарплаты начальника отдела кадров;
срок подбора кандидата составлял от 4 до 182 дней и не связан с ценой услуг. Страхователь оплачивал [30] не итог работы, а процесс труда.

У физлица должно быть спецобразование, он вовлечен в трудовой процесс - договор не ГПХ

СФР посчитал, что отношения между организацией и физлицами трудовые, и включил выплаты в базу по взносам. 13-й ААС согласился [31] с проверяющими:

договоры подряда однотипные [32];
предмет договора [33] - оказание услуг по учету грузов специалистом со спецпрофобразованием и свидетельством;
заказчик контролирует [34] ход оказания услуг и выдает предписания об устранении отступлений от задания или иных требований;
физлица вовлечены [35] в производственный процесс с графиком и почасовой оплатой, в т.ч. повышенной с 20:00 до 8:00;
они обязаны соблюдать [36] инструкции по безопасности дорожного движения и охране труда, правила пожарной безопасности;
для спорных услуг в штате организации есть [37] спецотдел.

Услуги специфические, узкопрофильные, у физлиц нет рабочего места и оборудования - это ГПД

Фонд доначислил организации взносы на выплаты физлицам. Он посчитал договоры трудовыми. Физлица разрабатывали и отлаживали функциональные блоки корпоративного портала, консультировали по тестированию ПО, оказывали экспертные услуги по управлению разработкой и др. АС Поволжского округа признал [38] договоры гражданско-правовыми:

услуги для заказов в IT сфере специфические [39];
в штатном расписании нет должностей для таких узкоспециальных работ и услуг;
физлица не подчинялись [40] ПВТР и ЛНА;
им не выделяли рабочие места и оборудование;
физлица не были включены [41] в работу организации, услуги оказывали [42] из потребности заказчика, многие договоры разовые. В них нет [43] трудового распорядка, режима рабочего времени и отдыха.

В договорах нет условий по ТК РФ, выплаты не зависят от труда - отношения гражданско-правовые

СФР решил, что страхователь неправомерно не включил в базу вознаграждение водителям. В договорах проверяющие усмотрели признаки трудовых отношений. АС Московского округа контролеров не поддержал [44]:

исполнители в период отношений с организацией работали [45] у других страхователей;
отношения временные, физлиц не включали [46] в штат;
в договорах нет условий [47] трудового договора (о рабочем месте, правилах внутреннего трудового распорядка, гарантиях и компенсациях, дисциплинарной ответственности и т.д.);
организация не контролировала [48] режим труда, не предоставляла ежегодные отпуска и выходные, не платила больничные;
физлица не писали заявления о приеме на работу, приказы об их приеме не оформляли, записи в трудовые книжки не вносили;
выплаты не зависели [49] от трудового вклада, сложности, количества и качества работы.

В услугах нет трудовой функции, физлица не подчинялись ПВТР и ЛНА - договор не трудовой

Фонд решил, что договоры подряда прикрывают трудовые отношения. АС Поволжского округа встал на сторону организации [50]:

вознаграждение выплачивали [51] по факту оказания услуг в сроки, которые не совпадают с датами зарплаты;
объем, сроки и перечень услуг не соответствовали [52] трудовой функции и зависели от заявки;
физлица не подчинялись [53] ПВТР и ЛНА, рабочие места и оборудование им не выделяли, к дисциплинарной ответственности не привлекали;
исполнители не включены [54] в производственную деятельность, они работали по разовым заданиям и в единичные периоды;
в договорах нет [55] трудового распорядка, режима рабочего времени и отдыха.

В договорах нет трудовой функции, места работы, есть объем и сроки - отношения подрядные

СФР признал ГПД на срок более года трудовыми. Услуги входили в трудовые обязанности работников, стороны не согласовывали предмет договоров, выплаты были систематическими. Суды усмотрели [56] в договорах признаки подрядных отношений. АС Поволжского округа с ними согласился [57]:

в договорах определили [58] объем работ, сроки выполнения, вознаграждение за весь объем, работы принимали по актам;
подрядчики сами контролировали свое время, организация проверяла только итоги и качество работ;
в договорах нет [59] существенных условий по ТК РФ (место работы, трудовая функция и др.);
подрядчики работали вне организации и ее подразделений;
они выполняли работы сразу по ряду специальностей, не по трудовой функции;
физлица не подчинялись трудовому распорядку.

Работы сезонные, рабочего места нет, физлицо само выбирает способ и время работы - это договор ГПХ

Физлица выполняли на котельных заказчика обмуровочно-восстановительные работы. Фонд признал отношения трудовыми. Работы входили в обязанности слесаря по ремонту оборудования котельных, физлицо подчинялось графику и правилам пропускной системы. С этими выводами не согласился [60] 5-й ААС:

по должностной инструкции слесарь выполнял [61] иные работы, чем физлицо по ГПД;
организация нуждалась [62] в работах, которых нет в штатном расписании;
подрядчик выполнял [63] работы по разным котлам - это не позволяет утверждать, что его обязанности не менялись;
заключение договоров с одним человеком не доказывает [64], что отношения трудовые. Причиной может быть отсутствие претензий к предыдущей работе подрядчика;
работы нерегулярные [65], только в период подготовки к отопительному сезону;
рабочего места у физлица нет [66] - котельные не являлись таковым, в них не проводили СОУТ;
подрядчик сам определял [67] способ, время и длительность работы;
то, что у организации пропуская система, не важно. Физлицо само решало [68], когда прибыть на объект и покинуть его;
вознаграждение зависело [69] от объема работы;
договоры не предусматривали [70] выплату больничных, иных соцгарантий.

Договоры краткосрочные, в них нет трудовой функции, контроля работы - отношения не трудовые

Организация заключала ГПД с физлицами на поиск клиентов, интернет-маркетинг, заполнение контента и верстку. СФР посчитал отношения трудовыми и доначислил взносы на травматизм. 11-й ААС не поддержал фонд:

услуги не связаны [71] с процессом, важен результат;
предмет договоров - оказание агентских услуг или услуг по заявкам заказчика. В заявках есть [72] сроки оказания услуг;
в договорах нет трудового распорядка [73], режима рабочего времени и отдыха. Физлица сами определяли [74] порядок выполнения услуг, ПВТР они не подчинялись;
у исполнителей нет рабочего места;
выплаты им не соответствуют [75] ТК РФ;
физлица не включены [76] в рабочий процесс;
краткосрочность договоров подтверждает [77], что стороны не интересовал непрерывный труд;
организация не контролировала работу физлиц, а принимала [78] итог и проверяла ход и качество работ.

26.02.2026

Праздник и перенос выходного в марте 2026 года: как отдыхаем и работаем

Так как в этом году Международный женский день (8 марта) выпал на воскресенье, выходным станет [79] и понедельник. Сотрудники смогут отдохнуть 3 дня подряд: с 7-го по 9-е число. Далее - короткая рабочая неделя.

В пятницу, 6 марта, отпускать [80] персонал на час раньше не нужно, поскольку этот день не предпраздничный.

Как распределены выходные в 2026 году, можно посмотреть в производственном календаре для 5-дневной [81] и 6-дневной [82] рабочей недели.

Нет КонсультантПлюс?

Оформите заявку [98] на доставку полной версии документа

или самостоятельно подберите комплект [99], с учетом особенностей именно Вашей организации

Links:
[1] consultantplus://offline/main?base=RAPS005;n=130352;dst=100037
[2] consultantplus://offline/main?base=RAPS005;n=130352;dst=100034
[3] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=523253;dst=100845
[4] consultantplus://offline/main?base=RAPS005;n=130352;dst=100021
[5] consultantplus://offline/main?base=RAPS005;n=130352;dst=100073
[6] consultantplus://offline/main?base=RAPS005;n=130352;dst=100075
[7] consultantplus://offline/main?base=RAPS005;n=130352;dst=100076
[8] consultantplus://offline/main?base=RAPS005;n=130352;dst=100077
[9] consultantplus://offline/main?base=RAPS005;n=130352;dst=100079
[10] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=34683;dst=0;last
[11] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=527379;dst=100004
[12] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=495617;dst=101574
[13] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=527379;dst=100005
[14] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=19671;dst=0;last
[15] consultantplus://offline/main?base=KSOJ004;n=239077;dst=100030
[16] consultantplus://offline/main?base=KSOJ004;n=239077;dst=100045
[17] https://t.me/newsconsultantplus_bo
[18] consultantplus://offline/main?base=KSOJ004;n=239077;dst=100025
[19] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=485676;dst=100011
[20] consultantplus://offline/main?base=PNPA;n=120345;dst=100017
[21] consultantplus://offline/main?base=PNPA;n=120345;dst=100021
[22] consultantplus://offline/main?base=PNPA;n=120345;dst=100012
[23] consultantplus://offline/main?base=PNPA;n=120345;dst=0
[24] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=346391;dst=0;last
[25] consultantplus://offline/main?base=MARB;n=2892101;dst=100051
[26] consultantplus://offline/main?base=MARB;n=2892101;dst=100053
[27] consultantplus://offline/main?base=MARB;n=2892101;dst=100054
[28] consultantplus://offline/main?base=MARB;n=2892101;dst=100055
[29] consultantplus://offline/main?base=MARB;n=2892101;dst=100056
[30] consultantplus://offline/main?base=MARB;n=2892101;dst=100057
[31] consultantplus://offline/main?base=RAPS013;n=484909;dst=100063
[32] consultantplus://offline/main?base=RAPS013;n=484909;dst=100041
[33] consultantplus://offline/main?base=RAPS013;n=484909;dst=100055
[34] consultantplus://offline/main?base=RAPS013;n=484909;dst=100056
[35] consultantplus://offline/main?base=RAPS013;n=484909;dst=100057
[36] consultantplus://offline/main?base=RAPS013;n=484909;dst=100059
[37] consultantplus://offline/main?base=RAPS013;n=484909;dst=100062
[38] consultantplus://offline/main?base=APV;n=239928;dst=100071
[39] consultantplus://offline/main?base=APV;n=239928;dst=100060
[40] consultantplus://offline/main?base=APV;n=239928;dst=100062
[41] consultantplus://offline/main?base=APV;n=239928;dst=100063
[42] consultantplus://offline/main?base=APV;n=239928;dst=100066
[43] consultantplus://offline/main?base=APV;n=239928;dst=100065
[44] consultantplus://offline/main?base=AMS;n=560152;dst=100030
[45] consultantplus://offline/main?base=AMS;n=560152;dst=100035
[46] consultantplus://offline/main?base=AMS;n=560152;dst=100036
[47] consultantplus://offline/main?base=AMS;n=560152;dst=100037
[48] consultantplus://offline/main?base=AMS;n=560152;dst=100039
[49] consultantplus://offline/main?base=AMS;n=560152;dst=100031
[50] consultantplus://offline/main?base=APV;n=239354;dst=100051
[51] consultantplus://offline/main?base=APV;n=239354;dst=100040
[52] consultantplus://offline/main?base=APV;n=239354;dst=100050
[53] consultantplus://offline/main?base=APV;n=239354;dst=100041
[54] consultantplus://offline/main?base=APV;n=239354;dst=100042
[55] consultantplus://offline/main?base=APV;n=239354;dst=100044
[56] consultantplus://offline/main?base=APV;n=237693;dst=100019
[57] consultantplus://offline/main?base=APV;n=237693;dst=100052
[58] consultantplus://offline/main?base=APV;n=237693;dst=100042
[59] consultantplus://offline/main?base=APV;n=237693;dst=100044
[60] consultantplus://offline/main?base=RAPS005;n=128333;dst=100078
[61] consultantplus://offline/main?base=RAPS005;n=128333;dst=100063
[62] consultantplus://offline/main?base=RAPS005;n=128333;dst=100064
[63] consultantplus://offline/main?base=RAPS005;n=128333;dst=100065
[64] consultantplus://offline/main?base=RAPS005;n=128333;dst=100066
[65] consultantplus://offline/main?base=RAPS005;n=128333;dst=100067
[66] consultantplus://offline/main?base=RAPS005;n=128333;dst=100068
[67] consultantplus://offline/main?base=RAPS005;n=128333;dst=100069
[68] consultantplus://offline/main?base=RAPS005;n=128333;dst=100071
[69] consultantplus://offline/main?base=RAPS005;n=128333;dst=100074
[70] consultantplus://offline/main?base=RAPS005;n=128333;dst=100075
[71] consultantplus://offline/main?base=RAPS011;n=256714;dst=100087
[72] consultantplus://offline/main?base=RAPS011;n=256714;dst=100088
[73] consultantplus://offline/main?base=RAPS011;n=256714;dst=100099
[74] consultantplus://offline/main?base=RAPS011;n=256714;dst=100100
[75] consultantplus://offline/main?base=RAPS011;n=256714;dst=100101
[76] consultantplus://offline/main?base=RAPS011;n=256714;dst=100091
[77] consultantplus://offline/main?base=RAPS011;n=256714;dst=100092
[78] consultantplus://offline/main?base=RAPS011;n=256714;dst=100097
[79] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=523253;dst=1803
[80] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=523253;dst=100701
[81] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=508943;dst=0
[82] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=508989;dst=0
[83] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=245685;dst=0
[84] consultantplus://offline/main?base=PKBO;n=45058;dst=0
[85] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=508943;dst=0;last
[86] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=508989;dst=0;last
[87] consultantplus://offline/main?base=CJI;n=161887;dst=0
[88] consultantplus://offline/main?base=CJI;n=161883;dst=0
[89] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=356495;dst=0
[90] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=356416;dst=0
[91] consultantplus://offline/main?base=PKBO;n=67434;dst=0
[92] consultantplus://offline/main?base=PKBO;n=67431;dst=0
[93] consultantplus://offline/main?base=CJI;n=161882;dst=0
[94] consultantplus://offline/main?base=CJI;n=161889;dst=0
[95] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=356932;dst=0
[96] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=356454;dst=0
[97] http://www.consultant.ru
[98] https://respectrb.ru/consultant/demo
[99] http://www.respectrb.ru/node/9220