Суды: нельзя менять длительность испытательного срока приказом о приеме на работу

В трудовом договоре со специалистом указали, что срок испытания продлится месяц, а в приказе о приеме на работу – 3. Из-за неоднократных опозданий с сотрудником решили расстаться. Уволили его как не прошедшего испытание. Действия организации он оспорил.

Три инстанции встали на сторону работника [1]. Увольнение оформили за пределами месячного срока испытания, который согласовали в трудовом договоре. Работодатель неправомерно изменил [2] этот срок в приказе о приеме на работу. Приказ издают [3] на основании договора и в соответствии с ним.

Отметим, прежде суды уже опирались именно на договор при противоречиях с приказом. Так, 1-й КСОЮ [4] не согласился с ограничением срока трудовых отношений приказом о приеме на работу.

Источник: КонсультантПлюс [5]