Можно ли за счет ОМС перечислять надбавки за интенсивную и напряженную работу, руководство практикой студентов, а также надбавки молодым специалистам? Позиции судов по этим вопросам в обзоре.Больница за счет ОМС перечисляла [1] сотрудникам стимулирующие надбавки за напряженную и интенсивную работу. Фонд посчитал выплаты нецелевым расходом: их не было в трудовых договорах и допсоглашениях. АС Северо-Западного округа с подходом проверяющих не согласился.
Суд отметил [2]: надбавки платили по приказам главврача и на основании расчетов экономического отдела. Как пояснило медучреждение, выплаты перечислили в пределах фонда оплаты труда. Больница представила расчетные листы, протоколы заседания оценочной комиссии и справки к ним, на основании которых принималось решение о выплатах. Надбавки рассчитывали по итогам работы конкретного сотрудника.
Поликлиника назначила [3] врачам стимулирующую надбавку за руководство производственной практикой. На выплаты использовали средства ОМС. Фонд посчитал эти расходы нецелевыми, а 7-й ААС с ним согласился [4].
В базовой программе ОМС не было [5] расходов на мероприятия по подготовке обучающихся. Затраты на надбавку не относятся [6] к деятельности медорганизации в рамках ОМС и имеют другие источники финансирования. Надбавка не считается [7] выплатой за оказание медуслуг.
Фонд посчитал [8] нецелевым расходом выплату повышающего персонального коэффициента молодым специалистам, поскольку решил, что это соцвыплата. АС Восточно-Сибирского округа с таким подходом согласился [9].
Выяснилось [10], что коэффициент к окладу устанавливали без учета профподготовки работника, сложности и важности его работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении задач. Доплату перечисляли по региональному закону. В территориальной программе ее не было [11].
В трудовых договорах выплаты указаны как стимулирующие. Однако суд довод отклонил [12]: это не изменяет их характер.
К такому же выводу приходил [13] и 3-й ААС.
Источник: КонсультантПлюс [14]
Изображение: midjourney.com
Еще больше новостей: Респект-Решения [17] и Ясная бухгалтерия [18]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ASZ&n=316763&dst=100014&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ASZ&n=316763&dst=100031&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=RAPS007&n=230127&dst=100028&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=RAPS007&n=230127&dst=100032&demo=1
[5] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=RAPS007&n=230127&dst=100040&demo=1
[6] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=RAPS007&n=230127&dst=100047&demo=1
[7] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=RAPS007&n=230127&dst=100055&demo=1
[8] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=AVS&n=134574&dst=100019&demo=1
[9] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=AVS&n=134574&dst=100050&demo=1
[10] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=AVS&n=134574&dst=100047&demo=1
[11] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=AVS&n=134574&dst=100048&demo=1
[12] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=AVS&n=134574&dst=100055&demo=1
[13] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=RAPS003&n=97649&dst=100086&demo=1
[14] https://www.consultant.ru/legalnews/30831/
[15] http://www.respectrb.ru/consultant/demo
[16] http://www.respectrb.ru/informer_news
[17] https://t.me/respectsolutions
[18] https://t.me/add_education