Выходные по уходу за ребенком-инвалидом: для расчета оплаты используют сменный график, решил суд

Сотруднику с суммированным учетом рабочего времени (учетный период — год, смена — 11 ч) оплатили [1] 22 выходных, накопленных за 6 месяцев, для ухода за ребенком-инвалидом. Выходные предоставили [2] по скользящему графику, а оплатили исходя из 8-часовой нормы рабочего времени.

СФР отказал в возмещении части расходов. Он считал: выходные предоставляют [3] по графику 5-дневной рабочей недели (без субботы и воскресенья).

Суд поддержал организацию:

родитель (опекун, попечитель) имеет право [4] на 4 дополнительных выходных в месяц. Однократно в течение года ему могут предоставить [5] до 24 дней подряд в пределах неиспользованных. Число оплаченных выходных не превысило [6] эти значения;
число часов работника за смену установили [7] в пределах нормы рабочего времени, как если бы он трудился по графику 40-часовой недели. Общее число часов за год не больше [8] нормы по производственному календарю (5-дневная 40-часовая рабочая неделя);
дополнительные выходные при суммированном учете предоставляют [9] из расчета 8 ч в день, умноженные на 4 (32 ч в месяц);
иное толкование норм приведет [10] к различному подходу в предоставлении льготы, хотя общая длина рабочего времени в неделю для всех категорий работников — не более 40 ч в неделю.

Источник: КонсультантПлюс [11]

Документ: Постановление АС Северо-Западного округа от 21.01.2026 по делу N А56-24096/2025 [12]

Изображение: freepik.com

Нет КонсультантПлюс?

Оформите заявку [13] на доставку полной версии документа

Все новости Информера [14]

Еще больше новостей: Респект-Решения [15] и Ясная бухгалтерия [16]

Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ASZ&n=320993&dst=100021&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ASZ&n=320993&dst=100027&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ASZ&n=320993&dst=100008&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ASZ&n=320993&dst=100018&demo=1
[5] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ASZ&n=320993&dst=100020&demo=1
[6] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ASZ&n=320993&dst=100022&demo=1
[7] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ASZ&n=320993&dst=100028&demo=1
[8] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ASZ&n=320993&dst=100029&demo=1
[9] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ASZ&n=320993&dst=100032&demo=1
[10] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ASZ&n=320993&dst=100034&demo=1
[11] https://www.consultant.ru/legalnews/30694/
[12] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ASZ&n=320993&dst=100035&demo=1
[13] http://www.respectrb.ru/consultant/demo
[14] http://www.respectrb.ru/informer_news
[15] https://t.me/respectsolutions
[16] https://t.me/add_education