Published on Компания права Респект - КонсультантПлюс Уфа - Консультант Плюс (http://www.respectrb.ru)

Страховыми взносами не облагают разовую материальную помощь и премии к юбилеям, решил суд

By operatorrespect
Created 9 Feb 2026 - 11:47

Организация не начисляла [1] взносы на травматизм на матпомощь, выплачиваемую к праздникам, на дорогое лечение, в связи с тяжелым материальным положением, премии к юбилеям. Выплаты делали по приказам директора. Приказы о назначении матпомощи в связи с тяжелым материальным положением издавали [2] на основании заявлений сотрудников, о поощрениях к праздникам и юбилейным датам – по устному распоряжению директора.

Фонд начислил недоимку, пени, штраф. Он указал [3]: выплаты к праздникам, юбилеям и т.п. не предусмотрены в ст. 20.2 [4] Закона о страховании от несчастных случаев. Матпомощь (в т.ч. на лечение, по тяжелым обстоятельствам), которую не упомянули в законе, облагают взносами в части, превышающей 4 000 руб.

Суд встал на сторону страхователя:

  • трудовые отношения с работниками не означают [5], что все выплаты делают за труд;
  • из приказов не следует [6], что выплаты зависели от результатов работы. Разные суммы к юбилеям связаны [7] с возрастом, а не с должностями или достижениями;
  • выплаты не стимулирующие, не зависят [8] от квалификации, сложности, качества, количества, условий работы. Условий о них нет в трудовых договорах;
  • выплаты разовые [9]. Говоря об обложении взносами матпомощи в размере более 4 000 руб., фонд не учел [10], что Закон о страховании от несчастных случаев относит к необлагаемым суммам матпомощь, выплачиваемую единовременно.
Источник: КонсультантПлюс [11]
Документ: Постановление 14-го ААС от 23.12.2025 по делу N А44-1965/2025 [12]
Изображение: freepik.com


Нет КонсультантПлюс?

Оформите заявку [13] на доставку полной версии документа

Все новости Информера [14]

Еще больше новостей: Респект-Решения [15] и Ясная бухгалтерия [16]

Source URL: http://www.respectrb.ru/node/74664

Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=RAPS014&n=151145&dst=100028&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=RAPS014&n=151145&dst=100029&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=RAPS014&n=151145&dst=100013&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=520149&dst=36&demo=1
[5] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=RAPS014&n=151145&dst=100027&demo=1
[6] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=RAPS014&n=151145&dst=100030&demo=1
[7] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=RAPS014&n=151145&dst=100034&demo=1
[8] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=RAPS014&n=151145&dst=100035&demo=1
[9] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=RAPS014&n=151145&dst=100040&demo=1
[10] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=RAPS014&n=151145&dst=100039&demo=1
[11] https://www.consultant.ru/legalnews/30669/
[12] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=RAPS014&n=151145&dst=100042&demo=1
[13] http://www.respectrb.ru/consultant/demo
[14] http://www.respectrb.ru/informer_news
[15] https://t.me/respectsolutions
[16] https://t.me/add_education