До 30 декабря обновите учетную политику в связи с внедрением новых стандартов учета. Предусмотрите правила внутреннего контроля остатков на счетах, порядок учета материальных запасов по аналитическим группам, измените рабочий план счетов и пр. Расскажем, как действовать с учетом изменений и разъяснений.В первую очередь обновите рабочий план счетов и уберите из учетной политики упоминания о старых инструкциях – N 157н [1], 162н [2], 174н [3] и 183н [4]. При этом вы можете придерживаться некоторых правил из них, которых нет в новых стандартах, и на их основании, например:
Подробности:
Обновите [10] систему внутреннего контроля:
Подробности:
С нового года вводят [12] еще 8 форм электронной первички. Необязательно добавлять их все в график документооборота, достаточно тех, которые будете использовать. Для большинства учреждений это формы 0510477 [13], 0510478 [14] и 0510469 [15]. Учтите, если ранее вы устанавливали порядок досрочного применения этих документов, то такие положения следует исключить из учетной политики.
Если нужно установить дополнительные случаи и даты формирования акта сверки расчетов (ф. 0510477), пропишите и их.
Подробности:
Также Минфин с 2026 года отменил [18] детализацию кодов 340 и 440 КОСГУ, однако разрешил [19] сохранить ее при необходимости. Для этого закрепите подстатьи 341 - 349 и 441 - 449 в учетной политике.
Подробности:
Отметим, на регистрацию в Минюст направили [22] правила применения новых планов счетов. После их утверждения, вероятно, придется использовать только те проводки, которые разрешит Минфин. Если сейчас вы применяете нестандартные проводки, советуем обратить на них внимание: возможно, их придется исключить, даже если они одобрены учредителем.
Источник: КонсультантПлюс [23]
Изображение: ideogram.ai
Еще больше полезных материалов — в нашей рассылке [24].
В telegram-канале “Ясная бухгалтерия” [25] отвечаем на бухгалтерские вопросы.
Ситуации в сфере трудового права разбираем в telegram-канале "РЕСПЕКТ — РЕШЕНИЯ" [26].
Еще больше новостей: Респект-Решения [29] и Ясная бухгалтерия [30]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=450185&dst=0&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=448974&dst=0&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=449031&dst=0&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=449159&dst=0&demo=1
[5] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PBUN&n=97&dst=0&demo=1
[6] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PKBO&n=34090&dst=0&demo=1
[7] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PKBO&n=34091&dst=0&demo=1
[8] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PKBO&n=66293&dst=0&demo=1
[9] http://www.respectrb.ru/legalnews/30248
[10] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=509070&dst=100058&demo=1
[11] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PKBO&n=31890&dst=0&demo=1
[12] http://www.respectrb.ru/legalnews/26634
[13] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=497176&dst=11519&demo=1
[14] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=497176&dst=11972&demo=1
[15] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=497176&dst=9535&demo=1
[16] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PKBO&n=34370&dst=100007&demo=1
[17] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PBUN&n=81&dst=100135&demo=1
[18] http://www.respectrb.ru/legalnews/29673
[19] http://www.respectrb.ru/legalnews/29971
[20] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=GRBU&n=10&dst=100054&demo=1
[21] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=GRBU&n=8&dst=100123&demo=1
[22] http://www.respectrb.ru/legalnews/29573
[23] https://www.consultant.ru/legalnews/30271/
[24] https://respectrb.ru/node/7344
[25] https://e.respectrb.ru/click/?short=6496
[26] https://e.respectrb.ru/click/?short=6499
[27] http://www.respectrb.ru/consultant/demo
[28] http://www.respectrb.ru/informer_news
[29] https://t.me/respectsolutions
[30] https://t.me/add_education
