Кадровику от 12 декабря 2025 года

12.12.2025

Суды: прежний опыт работы в компании не дает преимуществ при трудоустройстве на ту же должность

Срок трудового договора с замдиректора истек. После увольнения он попросил принять его вновь. Однако должность оставили вакантной, а кандидатуру бывшего сотрудника обещали рассмотреть на общих основаниях, наряду с другими соискателями. Он счел отказ в приеме на работу незаконным и попросил суд обязать заключить с ним трудовой договор.

Три инстанции встали на сторону организации. Она не обязана заключать [1] трудовой договор с бывшим сотрудником. Его прежний опыт работы в компании не дает преимуществ [2] перед другими кандидатами. Работодатель вправе сам принимать кадровые решения и не обязан заполнять вакансии сразу при их появлении. На дату рассмотрения дела должность пустовала.

Отметим, прежний негативный опыт трудовых отношений может служить поводом отказать в трудоустройстве. Суды признавали подобный отказ обоснованным. Так поступил в том числе 6-й КСОЮ [3].

Документ:

Определение 9-го КСОЮ от 13.11.2025 N 88-8818/2025 [2]

Рекомендуем:

В каких случаях нельзя отказать в приеме на работу [4]

В каких случаях бюджетная организация не может отказать в приеме на работу [5]

 

 

 

 

 

 

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [6]