05.12.2025
Суд напомнил: работодатель должен компенсировать расходы на медосмотр даже непринятому соискателю
С кандидатом провели собеседование. Его направили на предварительный медосмотр, который он прошел в сторонней организации (там было дешевле). Специалиста так и не приняли на работу, поскольку все вакансии к этому времени закрыли. Он обратился в суд, чтобы в том числе вернуть деньги за медосмотр.
Две инстанции требования не удовлетворили. 2-й КСОЮ напомнил [1]: ТК РФ не предусматривает оплату предварительного медосмотра за счет работника. Расходы на обследование покрывает работодатель, даже если трудовой договор в итоге не заключили. Нельзя отказывать [2] во взыскании только потому, что специалист прошел медосмотр в организации не из направления.
Дело направили на новое рассмотрение.
Отметим, суды и ранее взыскивали с работодателя расходы на медосмотр, даже если трудоустройство не состоялось. Такие примеры есть в практике 4-го [3] и 6-го [4] КСОЮ.
Документ:
Определение 2-го КСОЮ от 09.10.2025 N 88-24634/2025 [2]
Рекомендуем:
Как организовать проведение предварительного медосмотра при приеме на работу [5]
Как организовать проведение предварительного медосмотра при приеме на работу в бюджетную организацию [6]
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [7]
Оформите заявку [8] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [9], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] consultantplus://offline/main?base=KSOJ002;n=189719;dst=100067
[2] consultantplus://offline/main?base=KSOJ002;n=189719;dst=100063
[3] consultantplus://offline/main?base=KSOJ004;n=177889;dst=100080
[4] consultantplus://offline/main?base=KSOJ006;n=147537;dst=100026
[5] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=320662;dst=0
[6] consultantplus://offline/main?base=PKBO;n=60095;dst=0
[7] http://www.consultant.ru
[8] https://respectrb.ru/consultant/demo
[9] http://www.respectrb.ru/node/9220