Повышение МРОТ с 1 января 2026 года: какие выплаты нужно пересмотреть

С 1 января 2026 года МРОТ составит 27 093 руб. [1] (вместо 22 440 руб. [2]). Показатель нужен работодателям для расчета ряда выплат сотрудникам: зарплат, отпускных, командировочных, больничных.

Зарплата

С января 2026 года минимальная зарплата сотрудников, которые отработали месячную норму рабочего времени, должна составлять такие суммы.

Ситуация	Минимальный размер зарплаты
Организация финансируется из федерального бюджета	27 093 руб. [1]
Нет регионального соглашения о минимальной зарплате на 2026 год	27 093 руб. [1]
Есть региональное соглашение с минимальной зарплатой не больше 27 093 руб.	27 093 руб. [1]
Есть региональное соглашение с минимальной зарплатой больше 27 093 руб., но организация отказалась в нем участвовать	27 093 руб. [1] (с последующим повышением)
Есть региональное соглашение с минимальной зарплатой больше 27 093 руб., организация участвует в нем	По региональному соглашению [3]

О действующих региональных соглашениях можно узнать из справочной информации [4].

Повышение окладов не единственный способ довести уровень зарплаты до "минималки". Сделать это можно за счет иных выплат. Допустимо использовать, например, спецдоплаты сотрудникам, у которых зарплата ниже МРОТ.

Ряд выплат нельзя включать в расчет "минималки". К ним относят:

оплату [5] сверхурочной, ночной работы, работы в выходные и праздники;
"северные" надбавки [6] и районные коэффициенты;
зарплату внутренних совместителей (ее выплачивают [7] по отдельному трудовому договору);
доплату [8] за совмещение должностей;
оплату [9] допработы педагогам (за классное руководство, проверку письменных работ, заведование кабинетами, лабораториями и др.);
выплаты, которые не являются элементом оплаты труда, поскольку носят социальный, а не стимулирующий характер (к ним могут отнести [10], к примеру, премии к праздникам);
выплаты, которые ваш регион запретил включать в расчет "минималки".

См. также:

готовое решение для коммерческих организаций "Как рассчитать и оформить доплату к зарплате до МРОТ" [11]
готовое решение для бюджетных организаций "Как рассчитать сумму доплаты к зарплате работника учреждения до МРОТ" [12]

Отпускные и командировочные

Из-за повышения МРОТ оплату отпуска и командировки нужно пересчитать [13], только если выполняются 2 условия:

фактический средний заработок сотрудника за расчетный период меньше 27 093 руб.;
отпуск или командировка начались до 1 января 2026 года.

Больничные

Работодатель оплачивает [14] первые 3 дня больничного. Если работник откроет его 30 или 31 декабря, то при оплате январских дней нужно учесть случаи, когда размер пособия в расчете за полный календарный месяц ограничен новым МРОТ:

страховой стаж на день начала больничного меньше 6 месяцев [15];
заболевание наступило из-за опьянения [16];
есть отметка о нарушении режима лечения [17], сделанная в один из оплачиваемых работодателем дней.

Если больничный будет открыт в 2026 году, новый МРОТ может понадобиться в таких случаях:

страховой стаж на день начала больничного меньше 6 месяцев [15];
есть основания [18] для снижения размера пособия;
в расчетном периоде не было заработка или средний заработок меньше МРОТ [19];
размер пособия в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ [20].

См. также готовые решения о том, как рассчитать и оплатить больничный исходя из МРОТ, для коммерческих [21] и бюджетных [22] организаций.

Источник: КонсультантПлюс [23]

Документ: Федеральный закон от 28.11.2025 N 429-ФЗ [1]

Изображение: freepik.com

Еще больше полезных материалов — в нашей рассылке [24].

В telegram-канале “Ясная бухгалтерия” [25] отвечаем на бухгалтерские вопросы.

Ситуации в сфере трудового права разбираем в telegram-канале "РЕСПЕКТ — РЕШЕНИЯ" [26].

Нет КонсультантПлюс?

Оформите заявку [27] на доставку полной версии документа

Все новости Информера [28]

Еще больше новостей: Респект-Решения [29] и Ясная бухгалтерия [30]

Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=520032&dst=100009&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=489264&dst=100009&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=515484&dst=1464&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=291114&dst=0&demo=1
[5] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=322340&dst=100046&demo=1
[6] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=284617&dst=100048&demo=1
[7] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=515484&dst=395&demo=1
[8] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=340383&dst=100045&demo=1
[9] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=486345&dst=100048&demo=1
[10] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ARB&n=524879&dst=100013&demo=1
[11] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PBI&n=234966&dst=0&demo=1
[12] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PKBO&n=31180&dst=0&demo=1
[13] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=504093&dst=100073&demo=1
[14] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=515493&dst=100180&demo=1
[15] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=515493&dst=483&demo=1
[16] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=515493&dst=100073&demo=1
[17] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=515493&dst=100072&demo=1
[18] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=515493&dst=173&demo=1
[19] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=515493&dst=443&demo=1
[20] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=515493&dst=100174&demo=1
[21] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PBI&n=235408&dst=0&demo=1
[22] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PKBO&n=38967&dst=0&demo=1
[23] https://www.consultant.ru/legalnews/30174/
[24] https://respectrb.ru/node/7344
[25] https://e.respectrb.ru/click/?short=6496
[26] https://e.respectrb.ru/click/?short=6499
[27] http://www.respectrb.ru/consultant/demo
[28] http://www.respectrb.ru/informer_news
[29] https://t.me/respectsolutions
[30] https://t.me/add_education