Госслужащей несколько раз продлевали служебный контракт, а после очередного окончания срока уволили. Она пыталась оспорить увольнение в суде, но суды отказали [1].
Бывшая чиновница обратилась в КС РФ, чтобы оспорить [2] Закон о госслужбе в части ничем не ограниченного права уволить сотрудника, ссылаясь на законное основание – истечение контракта. Однако суд отказался принимать жалобу. Когда гражданин подписывает срочный контракт, он соглашается [3] на его условия, включая дату окончания. Эти правила действуют для всех госслужащих и не нарушают их прав.
Отметим, 3-й КСОЮ приходил к такому выводу [4]: если наниматель не предупредил в срок госслужащего об окончании срочного контракта, это не говорит о невозможности увольнения.
Источник: КонсультантПлюс [5]
Еще больше новостей: Респект-Решения [12] и Ясная бухгалтерия [13]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ARB&n=868228&dst=100011&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ARB&n=868228&dst=100012&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ARB&n=868228&dst=100017&demo=1
[4] http://www.respectrb.ru/legalnews/24967
[5] https://www.consultant.ru/legalnews/30136/
[6] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ARB&n=868228&dst=100007&demo=1
[7] https://respectrb.ru/node/7344
[8] https://e.respectrb.ru/click/?short=6496
[9] https://e.respectrb.ru/click/?short=6499
[10] http://www.respectrb.ru/consultant/demo
[11] http://www.respectrb.ru/informer_news
[12] https://t.me/respectsolutions
[13] https://t.me/add_education
