Бухгалтеру бюджетной организации от 26 ноября 2025 года

26.11.2025

Суд: дисциплинарное взыскание не повод лишать работников премий за счет ОМС

Больница перечислила стимулирующие выплаты работникам с дисциплинарными взысканиями. Фонд признал расходы нецелевыми: суммы не входили в зарплату из-за их непостоянного характера. Суд не согласился [1] . Такие выплаты стимулируют сотрудников работать эффективнее, значит, это переменная часть зарплаты.

Кроме того, суд напомнил, что нельзя лишать [2] сотрудников премий на весь срок дисциплинарного взыскания, если они выполняют свою работу.

Читать новости для бюджетных организаций можно на канале КонсультантПлюс в Telegram (переход по ссылке [3] или по QR-коду ниже).

 

Документ:

Постановление АС Северо-Кавказского округа от 05.11.2025 по делу N А20-5823/2024 [4]

 

26.11.2025

Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за октябрь 2025 года

В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы о печати заявления об увольнении, предоставлении отгула за выполнение обязанностей в выходной, продолжении работы на больничном по беременности и родам, а также о назначении сотрудника на должность гендиректора и др. Подробнее расскажем в обзоре.

Можно ли напечатать заявление об увольнении, а не писать его от руки?

Заявление об уходе можно распечатать [5] на принтере и собственноручно подписать.

Отметим, подобное мнение ведомство уже высказывало [6].

Какой длительности отгул давать специалисту, который отработал 4 ч в выходной?

За работу в выходной сотруднику предоставляют [7] полный день отдыха. Количество отработанных часов роли не играет.

Аналогичную точку зрения высказывал и Минтруд [8].

Может ли женщина продолжать работать, если она получила больничный по беременности и родам?

Да [9]. Отпуск по беременности и родам на основании больничного оформляют [10] по заявлению сотрудницы.

Отметим, Роструд уже отвечал [11] на подобный вопрос.

Как назначить сотрудника с бессрочным трудовым договором на должность гендиректора на 2 года?

В законе нет процедуры изменения трудового договора с бессрочного на срочный. Ведомство советует [12] уволить работника по собственному желанию или соглашению сторон. Затем временно принять его на должность гендиректора.

Нужно ли отпускать сотрудника на прием к врачу?

Работодатель не обязан отпускать [13] на прием к врачу. Исключение - прохождение диспансеризации.

Можно ли дать донорский отпуск сотруднику, который сдал кровь, будучи безработным?

Такие дни можно предоставить [14], это не будет нарушением. Однако, как правило, донорские дни используют у работодателя, в период трудоустройства у которого произвели сдачу крови.

Обязан ли отработать 2 недели перед уходом сотрудник, который оформил пенсию несколько лет назад?

Нет [15], если он ни разу не увольнялся в связи с выходом на пенсию.

Полезная ссылка:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.09.2025) [16]

 

 

 

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [17]