Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за октябрь 2025 года

Можно ли напечатать заявление об увольнении, а не писать его от руки?

Заявление об уходе можно распечатать [1] на принтере и собственноручно подписать.

Отметим, подобное мнение ведомство уже высказывало [2].

Какой длительности отгул давать специалисту, который отработал 4 ч в выходной?

За работу в выходной сотруднику предоставляют [3] полный день отдыха. Количество отработанных часов роли не играет.

Аналогичную точку зрения высказывал и Минтруд [4].

Может ли женщина продолжать работать, если она получила больничный по беременности и родам?

Да [5]. Отпуск по беременности и родам на основании больничного оформляют [6] по заявлению сотрудницы.

Отметим, Роструд уже отвечал [7] на подобный вопрос.

Как назначить сотрудника с бессрочным трудовым договором на должность гендиректора на 2 года?

В законе нет процедуры изменения трудового договора с бессрочного на срочный. Ведомство советует [8] уволить работника по собственному желанию или соглашению сторон. Затем временно принять его на должность гендиректора.

Нужно ли отпускать сотрудника на прием к врачу?

Работодатель не обязан отпускать [9] на прием к врачу. Исключение – прохождение диспансеризации.

Можно ли дать донорский отпуск сотруднику, который сдал кровь, будучи безработным?

Такие дни можно предоставить [10], это не будет нарушением. Однако, как правило, донорские дни используют у работодателя, в период трудоустройства у которого произвели сдачу крови.

Обязан ли отработать 2 недели перед уходом сотрудник, который оформил пенсию несколько лет назад?

Нет [11], если он ни разу не увольнялся в связи с выходом на пенсию.

Источник: КонсультантПлюс [12]

Изображение: freepik.com

Еще больше полезных материалов — в нашей рассылке [13].

В telegram-канале “Ясная бухгалтерия” [14] отвечаем на бухгалтерские вопросы.

Ситуации в сфере трудового права разбираем в telegram-канале "РЕСПЕКТ — РЕШЕНИЯ" [15].