Работник прошел медосмотр в поликлинике по месту жительства – суды не согласились с его отстранением

Организация направила водителя на периодический медосмотр. Он предъявил заключение из поликлиники по месту жительства о том, что противопоказаний к работе нет. Сотрудника отстранили от обязанностей без сохранения зарплаты, так как он не прошел обследование по направлению работодателя. Действия организации сотрудник оспорил.

Апелляция и кассация указали [1]: закон не запрещает работнику пройти медосмотр по месту жительства в учреждении, которое имеет нужные компетенции. Оснований отстранять его от исполнения обязанностей не было. Организация также нарушила процедуру направления на медосмотр, не уведомила о нем вовремя [2].

Отметим, практика на этот счет неоднозначна. Так, 7-й КСОЮ [3] счел законным отстранение сотрудника, который прошел медосмотр, но не по направлению. Роструд тоже указывал [4]: работодатель может принять медзаключение сторонней организации, но не обязан этого делать.

Источник: КонсультантПлюс [5]