Кадровику от 21 ноября 2025 года

21.11.2025

Работник прошел медосмотр в поликлинике по месту жительства - суды не согласились с его отстранением

Организация направила водителя на периодический медосмотр. Он предъявил заключение из поликлиники по месту жительства о том, что противопоказаний к работе нет. Сотрудника отстранили от обязанностей без сохранения зарплаты, так как он не прошел обследование по направлению работодателя. Действия организации сотрудник оспорил.

Апелляция и кассация указали [1]: закон не запрещает работнику пройти медосмотр по месту жительства в учреждении, которое имеет нужные компетенции. Оснований отстранять его от исполнения обязанностей не было. Организация также нарушила процедуру направления на медосмотр, не уведомила о нем вовремя [2].

Отметим, практика на этот счет неоднозначна. Так, 7-й КСОЮ [3] счел законным отстранение сотрудника, который прошел медосмотр, но не по направлению. Роструд тоже указывал [4]: работодатель может принять медзаключение сторонней организации, но не обязан этого делать.

Документ:

Определение 4-го КСОЮ от 08.10.2025 N 88-23233/2025 [1]

Полезная ссылка:

Приказ Минздрава России от 28.01.2021 N 29н (ред. от 02.10.2024) "Об утверждении Порядка проведения обязательных ... [5]

 

21.11.2025

Статистическая отчетность по зарплате: Росстат уточнил указания по заполнению формы П-4

С 1 февраля 2026 года нужно использовать [6] обновленные указания по заполнению сведений о числе и зарплате работников. Так, ведомство закрепило правило [7] о том, как отражать в отчете сведения о женщине в отпуске по беременности и родам, которая работает по внутреннему совместительству, например, 7 ч в неделю. Сотрудницу учитывают в среднесписочной численности в графе 2. Ее зарплату по внутреннему совместительству показывают в графе 8.

Документ:

Приказ Росстата от 17.11.2025 N 638 [8]

 

 

 

 

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [9]