ЕФС-1 дополнили данными об 1 сотруднике, не включенными ранее из-за техошибки: суд отменил штраф

Работодатель сдал [1] годовой отчет ЕФС-1 в срок. Потом, за пределами срока, он дополнил отчет (подр. 1.2 разд. 1) сведениями об 1 сотруднике. Данные о нем не включили в первоначальный ЕФС-1 из-за техошибки: в карточке сотрудника были указаны Ф.И.О. другого человека.

СФР оштрафовал [2] страхователя. Он считал, что правило о неприменении санкций при уточнении сведений до обнаружения ошибки фондом не действует [3], потому что ранее сведения по этому сотруднику не подавали.

Суд встал на сторону страхователя:

страхователь вправе [4] дополнять и уточнять поданные им сведения. Срок для этого не установлен. Если он исправил ошибку сам до ее выявления фондом, санкций нет [5];
доказательства подачи фондом уведомлений об устранении ошибок отсутствуют [6];
законодатель допускает [7] санкции только после предложения фонда исправить ошибки;
основания для штрафа установили в Законе о персонифицированном учете. Изменения, аналогичные правилам из абз. 4 п. 43 [8] инструкции о порядке ведения персонифицированного учета, в закон не вносили [9].

Отметим, суды часто приходят к сходным выводам. Например, в прошлом году 2-й ААС отменил штраф [10], когда организация дополнила ЕФС-1 "забытыми" сотрудниками за пределами срока сдачи отчета.

Источник: КонсультантПлюс [11]

Документ: Постановление 5-го ААС от 30.10.2025 по делу N А59-2637/2025 [12]

Изображение: ideogram.ai

Еще больше полезных материалов — в нашей рассылке [13].

В telegram-канале “Ясная бухгалтерия” [14] отвечаем на бухгалтерские вопросы.

Ситуации в сфере трудового права разбираем в telegram-канале "РЕСПЕКТ — РЕШЕНИЯ" [15].

Нет КонсультантПлюс?

Оформите заявку [16] на доставку полной версии документа

Все новости Информера [17]

Еще больше новостей: Респект-Решения [18] и Ясная бухгалтерия [19]

Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=RAPS005&n=129402&dst=100053&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=RAPS005&n=129402&dst=100033&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=RAPS005&n=129402&dst=100023&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=RAPS005&n=129402&dst=100044&demo=1
[5] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=RAPS005&n=129402&dst=100045&demo=1
[6] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=RAPS005&n=129402&dst=100054&demo=1
[7] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=RAPS005&n=129402&dst=100061&demo=1
[8] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=447676&dst=100114&demo=1
[9] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=RAPS005&n=129402&dst=100062&demo=1
[10] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=RAPS002&n=142901&dst=100045&demo=1
[11] https://www.consultant.ru/legalnews/30017/
[12] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=RAPS005&n=129402&dst=100064&demo=1
[13] https://respectrb.ru/node/7344
[14] https://e.respectrb.ru/click/?short=6496
[15] https://e.respectrb.ru/click/?short=6499
[16] http://www.respectrb.ru/consultant/demo
[17] http://www.respectrb.ru/informer_news
[18] https://t.me/respectsolutions
[19] https://t.me/add_education