17.11.2025
Прием на работу инвалидов: с 20 ноября 2025 года требования к выполнению квоты станут мягче
При трудоустройстве некоторых инвалидов [1] со статусом ветерана боевых действий работодателям станет легче исполнить квоту. Речь идет, в частности, о приеме граждан, которые участвовали в СВО. Если специалист соответствует критериям и его берут на работу, квоту будут считать исполненной на 2 места.
Сейчас такое правило подсчета [2] применяют только для инвалидов I группы.
Документ:
Постановление Правительства РФ от 08.11.2025 N 1765 [1]
Рекомендуем:
Как рассчитать квоту для приема на работу инвалидов [3]
Как бюджетной организации рассчитать квоту для приема на работу инвалидов [4]
Полезная ссылка:
17.11.2025
Сотрудник неоднократно подавал заявления об уходе - суды сочли, что к увольнению его не принуждали
Специалист попросил [6] расторгнуть трудовой договор. В заявлении он указал, что его заставляют уйти. Работодатель отношения с ним не прекратил. На следующий день сотрудник вновь написал заявление уже без указания на принуждение. В итоге он не согласился с приказом, из-за чего увольнение аннулировали. Затем работник направил просьбу расторгнуть с ним договор одним днем. Работодатель отказал: нарушен 2-х недельный срок [7].
После очередного заявления об уходе сотрудника все же уволили. С приказом он ознакомился без возражений. Затем оспорил действия организации в суде.
Три инстанции поддержали работодателя [8]. Он действовал законно, уволил специалиста на основании его заявления. Сотрудник его не отзывал, несогласия с приказом не высказал. Покинул организацию добровольно.
Суды также учли [9], что специалисту неоднократно отказывали в увольнении и давали возможность продолжить работу в компании.
Документ:
Определение 2-го КСОЮ от 02.10.2025 по делу N 88-22855/2025 [8]
Рекомендуем:
Рекомендуем: Как оформить увольнение работника по собственному желанию [10]
Как оформить увольнение работника бюджетной организации по собственному желанию [11]
Полезная ссылка:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.09.2025) [12]
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [13]
Оформите заявку [14] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [15], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=518688;dst=100009
[2] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=477572;dst=100018
[3] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=321725;dst=100077
[4] consultantplus://offline/main?base=PKBO;n=60312;dst=100077
[5] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=477572;dst=0;last
[6] consultantplus://offline/main?base=KSOJ002;n=189083;dst=100029
[7] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=515484;dst=494
[8] consultantplus://offline/main?base=KSOJ002;n=189083;dst=100070
[9] consultantplus://offline/main?base=KSOJ002;n=189083;dst=100071
[10] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=239203;dst=0
[11] consultantplus://offline/main?base=PKBO;n=43055;dst=0
[12] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=34683;dst=0;last
[13] http://www.consultant.ru
[14] https://respectrb.ru/consultant/demo
[15] http://www.respectrb.ru/node/9220