Кадровику от 5 ноября 2025 года

05.11.2025

Бесплатная юридическая помощь гражданам в трудовых спорах: новшества с 105.11.2025 2025 года

Ряду граждан будет доступна [1] бесплатная юрпомощь при рассмотрении судами дел:

• об отказе в заключении трудового договора;
• восстановлении на работе;
• взыскании заработка, в том числе за время вынужденного прогула;
• компенсации морального вреда.

На такую помощь смогут рассчитывать [2] истцы, которые относятся в том числе к малоимущим гражданам, а также инвалидам I и II группы.

Документ:

Федеральный закон от 04.11.2025 N 407-ФЗ [1]

Полезная ссылка:

Федеральный закон от 21.11.2011 N 324-ФЗ (ред. от 31.07.2025) "О бесплатной юридической помощи в Российской ... [3]

 

05.11.2025

С 1 января 2026 года призывать на срочную службу в армию станут круглый год

Призыв на военную службу граждан, не пребывающих в запасе, со следующего года будут проводить с 1 января по 31 декабря [4]. В течение всего года смогут вызывать [5] на медосвидетельствование, заседания призывной комиссии и пр. Основанием для призыва останутся указы президента.

Отправлять [6] к месту службы в большинстве случаев станут с 1 апреля по 15 июля и с 1 октября по 31 декабря.

Сейчас призыв, как правило, проводят дважды в год [7].

Закрепили также, что дата явки по повестке не должна превышать 30 дней [8] с даты ее размещения в реестре повесток [9]. Ранее такого ограничения не было.

Есть и другие изменения. Часть новшеств уже вступила в силу.

Документ:

Федеральный закон от 04.11.2025 N 412-ФЗ [4]

Полезная ссылка:

Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 29.09.2025) "О воинской обязанности и военной службе" [10]

 

05.11.2025

Важные новости для специалиста по кадрам за октябрь

Роструд ответил на вопросы о том, когда можно временно возложить на работника чужие обязанности без его согласия, а также о том, как влияет прогул специалиста на его отпуск. Действующий список индикаторов риска для проверок ГИТ предложили применять в следующем году. Об этом и не только читайте в нашем обзоре.

См. материалы о частичной мобилизации [11] и антикризисных мерах [12].

Разъяснения ведомств

Роструд указал, что иногда допустимо без согласия работника временно возложить на него чужие обязанности. Например, заместитель отсутствующего сотрудника может выполнять обязанности последнего по должностной инструкции или трудовому договору. Подробнее в нашей новости [13].

Ведомство также отметило: прогулявшему сотруднику сдвигают рабочий год для отпуска. Подробнее в нашей новости [14].

Проекты

Список индикаторов риска, которые могут указывать на нарушение работодателями обязательных требований, Минтруд предложил применять до 31 декабря 2026 года. Проект проходит общественное обсуждение. Подробнее в нашей новости [15].

Планируют разрешить кредитным организациям увольнять сотрудников за однократное грубое нарушение обязанностей при открытии и ведении банковских счетов или кредитовании. Наказание предложили применять, если проступок повлек ущерб для кредитной организации либо ее клиентов. Поправки приняты в первом чтении. Подробнее в нашей новости [16].

 

 

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [17]