Организация подала в СФР сведения для назначения работнику пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Фонд назначил [1] пособие. Позже контролеры потребовали вернуть переплату. Они установили, что сотрудник уволен, а работодатель не подал уведомление об утрате права на пособие.
Первая инстанция поддержала [2] фонд. 14-й ААС с этим выводом не согласился [3]. Страхователь подал форму ЕФС-1 об увольнении. Фонд при выплате пособия располагал [4] сведениями об утрате права на него. После того как СФР получил эти сведения, он мог уточнить статус застрахованного и прекратить выплату.
Суды часто поддерживают страхователей в похожих ситуациях [5]. Однако 7-й ААС решил иначе. Он указал [6]: нельзя признать состоятельным тот факт, что фонд знал об увольнении из ЕФС-1 и мог не допустить переплаты.
Источник: КонсультантПлюс [7]
Еще больше новостей: Респект-Решения [13] и Ясная бухгалтерия [14]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=RAPS014&n=149933&dst=100014&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=RAPS014&n=149933&dst=100008&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=RAPS014&n=149933&dst=100012&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=RAPS014&n=149933&dst=100057&demo=1
[5] http://www.respectrb.ru/legalnews/28853
[6] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=RAPS007&n=234384&dst=100044&demo=1
[7] https://www.consultant.ru/legalnews/29756/
[8] https://respectrb.ru/node/7344
[9] https://e.respectrb.ru/click/?short=6496
[10] https://e.respectrb.ru/click/?short=6499
[11] http://www.respectrb.ru/consultant/demo
[12] http://www.respectrb.ru/informer_news
[13] https://t.me/respectsolutions
[14] https://t.me/add_education
