Дотацию на питание взносами на травматизм не облагают, подтвердил суд

Работодатель организовал питание сотрудников. Услуги оказывало [1] предприятие общепита. Работникам предоставляли [2] дотацию на питание в столовой. Право на обед они подтверждали [3] регистрацией личного пропуска в электронной системе. Разницу между ценой питания и дотацией оплачивали сами. Дотации работодатель переводил оператору питания. Из зарплаты их не удерживал, в фонд оплаты труда не включал.

При выездной проверке фонд начислил [4] взносы, пени и штраф. Он полагал [5], что дотация — оплата труда, так как ее предоставляли в рамках трудовых отношений и начисляли за рабочую смену.

Суд встал на сторону страхователя:

в облагаемую базу включают [6] выплаты, которые относятся к элементам оплаты труда, в т.ч. поощрительным и стимулирующим выплатам;
трудовые отношения не означают [7], что все выплаты работнику производят за труд;
дотация на питание не зависела [8] от трудовых показателей, квалификации, сложности, качества, количества, условий работы. Это не вознаграждение за труд.

Довод фонда, что дотации относят к оплате труда, так как они предусмотрены разделом II колдоговора, где указан состав оплаты труда, отклонили [9]. Этот раздел устанавливает также и соцгарантии, льготы. Ссылку фонда на то, что дотации есть в ведомостях на зарплату, признали [10] необоснованной. Это не значит, что их облагают взносами.

Источник: КонсультантПлюс [11]

Документ: Постановление 3-го ААС от 06.10.2025 по делу N А74-2220/2025 [12]

Изображение: ideogram.ai

Еще больше полезных материалов — в нашей рассылке [13].

В telegram-канале “Ясная бухгалтерия” [14] отвечаем на бухгалтерские вопросы.

Ситуации в сфере трудового права разбираем в telegram-канале "РЕСПЕКТ — РЕШЕНИЯ" [15].

Нет КонсультантПлюс?

Оформите заявку [16] на доставку полной версии документа

Все новости Информера [17]

Еще больше новостей: Респект-Решения [18] и Ясная бухгалтерия [19]

Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=RAPS003&n=100020&dst=100054&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=RAPS003&n=100020&dst=100048&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=RAPS003&n=100020&dst=100055&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=RAPS003&n=100020&dst=100023&demo=1
[5] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=RAPS003&n=100020&dst=100016&demo=1
[6] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=RAPS003&n=100020&dst=100046&demo=1
[7] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=RAPS003&n=100020&dst=100047&demo=1
[8] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=RAPS003&n=100020&dst=100063&demo=1
[9] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=RAPS003&n=100020&dst=100059&demo=1
[10] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=RAPS003&n=100020&dst=100060&demo=1
[11] https://www.consultant.ru/legalnews/29857/
[12] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=RAPS003&n=100020&dst=100058&demo=1
[13] https://respectrb.ru/node/7344
[14] https://e.respectrb.ru/click/?short=6496
[15] https://e.respectrb.ru/click/?short=6499
[16] http://www.respectrb.ru/consultant/demo
[17] http://www.respectrb.ru/informer_news
[18] https://t.me/respectsolutions
[19] https://t.me/add_education