В расчет больничного включили зарплату по совместительству – суд взыскал переплату

Организация подала в фонд данные для расчета больничных. В них включила сведения о средней зарплате, полученной у нее и у другого работодателя, у которого физлица трудились по совместительству и в период болезни были в отпуске за свой счет. На момент наступления страхового случая, а также в 2 календарных годах, предшествовавших этому, они трудились [1] у тех же работодателей.

Организация полагала [2], что правило о назначении пособия по каждому работодателю не действует, так как физлица не отработали по совместительству 2 полных года.

Фонд при проверке оштрафовал [3] страхователя и потребовал вернуть переплату пособий. Он пояснил, что нужно было учитывать только ту зарплату, которую физлица получили у самой организации.

Суд поддержал фонд:

• в Законе о страховании на случай нетрудоспособности нет указания [4] на обязанность отработать по совместительству 2 полных года для выплаты пособия;
• физлица в период нетрудоспособности были [5] в отпуске за свой счет по месту работы, где они трудились по совместительству.