Сотрудник попросил уволить его по собственному желанию. Затем передумал уходить и направил работодателю отзыв заявления. Трудовой договор с ним все равно расторгли, поскольку на его место уже пригласили специалиста из другой компании.
Мнения судебных инстанций разошлись. Кассация напомнила [1], что нельзя отозвать заявление об уходе лишь в том случае, если у организации уже возникла обязанность [2] принять на должность другого специалиста. Этого не случилось, поскольку истец передумал уходить [3] до того, как приглашенного сотрудника уволили с предыдущего места в порядке перевода [4].
Соглашение между руководителями компаний о переходе специалиста в этом случае не имеет значения. Работодатель не мог отказать сотруднику реализовать право на отзыв заявления.
Дело направили на новое рассмотрение в апелляцию.
Отметим, подобный вывод встречался в том числе у 8-го КСОЮ [5].
Источник: КонсультантПлюс [6]
Еще больше новостей: Респект-Решения [12] и Ясная бухгалтерия [13]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ002&n=186171&dst=100048&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=515484&dst=100473&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ002&n=186171&dst=100054&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=515484&dst=481&demo=1
[5] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ008&n=108498&dst=100033&demo=1
[6] https://www.consultant.ru/legalnews/29849/
[7] https://respectrb.ru/node/7344
[8] https://e.respectrb.ru/click/?short=6496
[9] https://e.respectrb.ru/click/?short=6499
[10] http://www.respectrb.ru/consultant/demo
[11] http://www.respectrb.ru/informer_news
[12] https://t.me/respectsolutions
[13] https://t.me/add_education
