Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за сентябрь 2025 года

Вправе ли работник уволиться без отработки, если врач рекомендовал ему сменить деятельность?

Только по соглашению с работодателем [1] либо в том случае, если состояние здоровья не позволяет продолжать трудиться.

Можно ли предоставить отпуск по беременности и родам позже даты, указанной в больничном?

Да [2], так как такой отпуск предоставляют на основании заявления.

Отметим, подобное мнение ведомство уже высказывало [3].

В какой срок нужно рассмотреть заявление работника об отпуске по уходу за ребенком?

Следует рассмотреть [4] заявление до даты начала отпуска.

Разрешено ли нанять иностранца для дистанционной работы из-за границы?

ТК РФ не предусматривает [5] возможность заключать трудовые договоры о дистанционке с иностранцами, которые живут и работают за пределами РФ.

Сотрудничество с ними оформляют в рамках гражданско-правовых отношений.

Отметим, подобное мнение Роструд уже высказывал [6].

Можно ли привлечь специалиста с ненормированным рабочим днем к сверхурочному труду?

Если такой сотрудник выполняет обязанности за пределами рабочего времени, то переработки ему не оформляют и не оплачивают [7].

Отметим, подобное мнение встречалось в докладе Роструда [8].

Допустимо ли уволить сотрудника одновременно по двум пунктам ТК РФ?

Нет [9], нельзя расторгать трудовой договор сразу по двум основаниям.

Можно ли перевести сотрудника на другую должность, не прерывая его отпуск по уходу за ребенком?

Да [10]. Для этого заключают допсоглашение к трудовому договору.

Отметим, аналогичный ответ ведомство уже давало [11].

Источник: КонсультантПлюс [12]

Изображение: ideogram.ai

Еще больше полезных материалов — в нашей рассылке [13].

В telegram-канале “Ясная бухгалтерия” [14] отвечаем на бухгалтерские вопросы.

Ситуации в сфере трудового права разбираем в telegram-канале "РЕСПЕКТ — РЕШЕНИЯ" [15].