21.10.2025
Круглогодичный призыв на срочную службу в армию - поправки прошли второе чтение
Планируют, что призыв на военную службу граждан, не пребывающих в запасе, будет длиться с 1 января по 31 декабря (п. 4 ст. 1 проекта). Сейчас он, как правило, проходит 2 раза в год [1]. Основанием для призыва останутся указы президента.
В течение всего года граждан смогут вызывать [2] на медосвидетельствование, заседания призывной комиссии и пр. Отправлять же к месту службы в большинстве случаев хотят с 1 апреля по 15 июля и с 1 октября по 31 декабря (абз. 3 п. 7 ст. 1 проекта).
Предложили также закрепить, что дата явки по повестке не должна превышать 30 дней со дня ее размещения в реестре повесток [3] (пп. "а" п. 2 ст. 1 проекта). Сейчас такого ограничения нет.
Часть новшеств могут заработать со дня официального опубликования закона. Сроки призыва планируют изменить с 1 января 2026 года (ст. 4 проекта).
Есть и другие изменения.
Документ:
Проект Федерального закона N 973851-8 [4]
Полезная ссылка:
21.10.2025
Суды не поддержали увольнение работника, которого в мессенджере просили объяснить прогулы
Специалист несколько дней не ходил на работу. Причины отсутствия пытались выяснить через мессенджер. За прогулы сотрудника уволили.
Три инстанции сошлись во мнении [6]: работодатель нарушил порядок применения взыскания. Он не подтвердил, что надлежащим образом [7] запросил объяснения у сотрудника. Суды отклонили доводы о том, что их истребовали в мессенджере. Переписку в телефоне в этом случае доказательством не считают [8].
Отметим, подобный вывод встречался также в практике других судов, например у 5-го КСОЮ [9].
Документ:
Определение 6-го КСОЮ от 11.09.2025 N 88-15429/2025 [10]
Рекомендуем:
Как уволить работника учреждения за прогул [12]
Полезная ссылка:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.09.2025) [13]
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [14]
Оформите заявку [15] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [16], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=515492;dst=220
[2] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=515492;dst=677
[3] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=515492;dst=974
[4] https://storage.consultant.ru/ondb/attachments/202510/21/iddoc_296098_idnews_65869_Proekt-2cht_rfw.pdf
[5] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=18260;dst=0;last
[6] consultantplus://offline/main?base=KSOJ006;n=195614;dst=100034
[7] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=515484;dst=807
[8] consultantplus://offline/main?base=KSOJ006;n=195614;dst=100048
[9] consultantplus://offline/main?base=KSOJ005;n=68785;dst=100030
[10] consultantplus://offline/main?base=KSOJ006;n=195614;dst=100035
[11] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=238014;dst=0
[12] consultantplus://offline/main?base=PKBO;n=32433;dst=0
[13] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=34683;dst=0;last
[14] http://www.consultant.ru
[15] https://respectrb.ru/consultant/demo
[16] http://www.respectrb.ru/node/9220