Суды не поддержали увольнение работника, которого в мессенджере просили объяснить прогулы

Специалист несколько дней не ходил на работу. Причины отсутствия пытались выяснить через мессенджер. За прогулы сотрудника уволили.

Три инстанции сошлись во мнении [1]: работодатель нарушил порядок применения взыскания. Он не подтвердил, что надлежащим образом [2] запросил объяснения у сотрудника. Суды отклонили доводы о том, что их истребовали в мессенджере. Переписку в телефоне в этом случае доказательством не считают [3].

Отметим, подобный вывод встречался также в практике других судов, например у 5-го КСОЮ [4].

Источник: КонсультантПлюс [5]

Документ: Определение 6-го КСОЮ от 11.09.2025 N 88-15429/2025 [6]

Фото: freepik.com

Еще больше полезных материалов — в нашей рассылке [7].

В telegram-канале “Ясная бухгалтерия” [8] отвечаем на бухгалтерские вопросы.

Ситуации в сфере трудового права разбираем в telegram-канале "РЕСПЕКТ — РЕШЕНИЯ" [9].

Нет КонсультантПлюс?

Оформите заявку [10] на доставку полной версии документа

Все новости Информера [11]

Еще больше новостей: Респект-Решения [12] и Ясная бухгалтерия [13]

Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ006&n=195614&dst=100034&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=515484&dst=807&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ006&n=195614&dst=100048&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ005&n=68785&dst=100030&demo=1
[5] https://www.consultant.ru/legalnews/29813/
[6] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ006&n=195614&dst=100035&demo=1
[7] https://respectrb.ru/node/7344
[8] https://e.respectrb.ru/click/?short=6496
[9] https://e.respectrb.ru/click/?short=6499
[10] http://www.respectrb.ru/consultant/demo
[11] http://www.respectrb.ru/informer_news
[12] https://t.me/respectsolutions
[13] https://t.me/add_education