Фонд посчитал [1] нецелевым расходом выплату повышающего персонального коэффициента молодым специалистам, поскольку решил, что это соцвыплата. Апелляция с таким подходом согласилась [2].
Выяснилось [3], что коэффициент к окладу устанавливали без учета профподготовки работника, сложности и важности его работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении задач. Доплату перечисляли [4] по региональному закону. В территориальной программе ее не было.
В трудовых договорах выплаты указаны как стимулирующие. Однако суд довод отклонил [5]: это не изменяет их характер.
Источник: КонсультантПлюс [6]
Еще больше новостей: Респект-Решения [13] и Ясная бухгалтерия [14]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=RAPS003&n=99651&dst=100045&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=RAPS003&n=99651&dst=100079&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=RAPS003&n=99651&dst=100070&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=RAPS003&n=99651&dst=100074&demo=1
[5] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=RAPS003&n=99651&dst=100082&demo=1
[6] https://www.consultant.ru/legalnews/29743/
[7] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=RAPS003&n=99651&dst=100023&demo=1
[8] https://respectrb.ru/node/7344
[9] https://e.respectrb.ru/click/?short=6496
[10] https://e.respectrb.ru/click/?short=6499
[11] http://www.respectrb.ru/consultant/demo
[12] http://www.respectrb.ru/informer_news
[13] https://t.me/respectsolutions
[14] https://t.me/add_education
