14.10.2025
Суды поддержали отказ в трудоустройстве из-за выбора более подходящего кандидата
Центр занятости направил в организацию 48-летнего соискателя. На работу его не приняли, потому что отдали предпочтение другому претенденту на должность. Специалист счел, что ему незаконно отказали из-за возраста, и обратился в суд.
Три инстанции встали на сторону работодателя [1]. Он не обязан заключать трудовой договор с конкретным кандидатом и вправе сам принимать кадровые решения. На вакансию откликнулось много специалистов, из которых организация могла выбирать.
Суды также не увидели дискриминации [2] по возрасту. В компании по той же профессии работали сотрудники разных возрастов, в т.ч. старше 60 лет.
Отметим, к подобному выводу приходили и другие суды, например 2-й КСОЮ [3].
Документ:
Определение 3-го КСОЮ от 15.09.2025 N 88-15052/2025 [1]
Рекомендуем:
В каких случаях нельзя отказать в приеме на работу [4]
В каких случаях бюджетная организация не может отказать в приеме на работу [5]
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [6]
Оформите заявку [7] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [8], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] consultantplus://offline/main?base=KSOJ003;n=153041;dst=100023
[2] consultantplus://offline/main?base=KSOJ003;n=153041;dst=100024
[3] consultantplus://offline/main?base=KSOJ002;n=143634;dst=100060
[4] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=321671;dst=0
[5] consultantplus://offline/main?base=PKBO;n=60304;dst=0
[6] http://www.consultant.ru
[7] https://respectrb.ru/consultant/demo
[8] http://www.respectrb.ru/node/9220