13.10.2025
Суды согласились с наказанием за отказ от медосмотра
Специалиста, должность которого связана с вредными условиями труда, направили на периодический медосмотр. Провести его не смогли, поскольку работник не подписал согласие на медицинские вмешательства. Специалиста отстранили от работы и вынесли замечание. Действия организации он оспорил.
Три инстанции поддержали работодателя [1]. Сотруднику следовало пройти медосмотр по направлению организации, эта обязанность предусмотрена в должностной инструкции. Он не исполнил ее без уважительной причины. Его правомерно отстранили от работы и вынесли взыскание за нарушение трудовой дисциплины.
Отметим, суды и ранее соглашались с наказанием сотрудников, которые отказывались или уклонялись от обязательного медосмотра (например, 2-й КСОЮ [2]).
Документ:
Определение 1-го КСОЮ от 02.09.2025 по делу N 88-21930/2025 [3]
Рекомендуем:
Как привлечь к ответственности за невыполнение работником обязанностей [4]
Как привлечь к ответственности за невыполнение работником бюджетной организации обязанностей [5]
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [6]
Оформите заявку [7] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [8], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] consultantplus://offline/main?base=KSOJ001;n=224662;dst=100036
[2] consultantplus://offline/main?base=KSOJ002;n=139967;dst=100072
[3] consultantplus://offline/main?base=KSOJ001;n=224662;dst=100041
[4] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=236567;dst=0
[5] consultantplus://offline/main?base=PKBO;n=31810;dst=0
[6] http://www.consultant.ru
[7] https://respectrb.ru/consultant/demo
[8] http://www.respectrb.ru/node/9220