Суды снова отметили, что на одноименных должностях могут быть разные оклады

Сотрудник среди прочего счел дискриминацией то, что ему установили оклад меньше, чем другим работникам на той же должности. Он обратился в суд.

Три инстанции встали на сторону работодателя [1]. Он вправе индивидуально определять размер оплаты труда. Работа в одной и той же должности не означает ее одинаковые объем, сложность и количество. У других сотрудников было больше обязанностей [2].

Отметим, сходный вывод также встречался в практике других судов, например у 3-го КСОЮ [3]. Роструд же считает [4], что на ставках с одним названием, но с разными обязанностями зарплата может отличаться за счет надбавок и премий.

Источник: КонсультантПлюс [5]

Документ: Определение 1-го КСОЮ от 29.07.2025 N 88-17352/2025 [1]

Фото: freepik.com

Еще больше полезных материалов — в нашей рассылке [6].

В telegram-канале “Ясная бухгалтерия” [7] отвечаем на бухгалтерские вопросы.

Ситуации в сфере трудового права разбираем в telegram-канале "РЕСПЕКТ — РЕШЕНИЯ" [8].

Нет КонсультантПлюс?

Оформите заявку [9] на доставку полной версии документа

Все новости Информера [10]

Еще больше новостей: Респект-Решения [11] и Ясная бухгалтерия [12]

Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ001&n=219958&dst=100040&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ001&n=219958&dst=100035&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ003&n=144458&dst=100034&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PKBO&n=54208&dst=100004&demo=1
[5] https://www.consultant.ru/legalnews/29712/
[6] https://respectrb.ru/node/7344
[7] https://e.respectrb.ru/click/?short=6496
[8] https://e.respectrb.ru/click/?short=6499
[9] http://www.respectrb.ru/consultant/demo
[10] http://www.respectrb.ru/informer_news
[11] https://t.me/respectsolutions
[12] https://t.me/add_education