07.10.2025
Обязательные профилактические визиты: утверждена периодичность их проведения на многих предприятиях
С 14 октября 2025 года надзорные органы должны соблюдать общую для разных видов контроля максимальную периодичность проведения визитов на объектах трех категорий риска и двух классов производственной опасности:
Сроки будут исчислять [4] с момента, когда орган присвоил объекту категорию риска или класс опасности. Визит, который проводят [5] по уведомлению о запуске отдельных видов бизнеса, учитывать не станут. По Закону [6] о госконтроле то же относится [7] и к ряду других случаев.
Сейчас общая частота обязательных визитов установлена [8] лишь для объектов чрезвычайно высокого (если визит проводят вместо планового контрольного мероприятия), а также высокого риска.
Напомним, в положении о конкретном виде контроля правительство вправе предусмотреть [9] специальную периодичность визитов для объектов значительного, среднего или умеренного риска. Юрлица и ИП могут оспорить [10] (с соблюдением досудебного порядка) незаконный визит.
Документ:
Постановление Правительства РФ от 01.10.2025 N 1511 [11]
Полезная ссылка:
07.10.2025
Суды напомнили: нельзя уволить работника на основании заключения периодического медосмотра
На периодическом медосмотре у водителя выявили противопоказания к работе, о чем составили заключение. Сотрудника отстранили, уведомили об отсутствии подходящих по здоровью вакансий, а затем уволили [13]. Заключение врачебной комиссии по результатам экспертизы профпригодности тоже получили, но уже после того, как расторгли трудовой договор.
При повторном рассмотрении суды признали [14] действия организации незаконными. Уволить можно только на основании медзаключения экспертизы профпригодности. Его не заменяет [15] документ, который составили по результатам предварительного или периодического медосмотра.
Кассация также отклонила доводы [16] о том, что заключение экспертизы профпригодности оформлено той же датой и той же организацией, что и периодический медосмотр. Его не указали в приказе об увольнении.
Отметим, к схожему выводу приходили и другие суды, в частности 7-й КСОЮ [17].
Документ:
Определение 4-го КСОЮ от 27.08.2025 N 88-18401/2025 [18]
Рекомендуем:
Как уволить работника, которому нужен перевод на другую работу по медпоказаниям [19]
Полезная ссылка:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.09.2025) [21]
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [22]
Оформите заявку [23] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [24], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=516061;dst=100011
[2] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=516061;dst=100012
[3] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=516061;dst=100013
[4] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=516061;dst=100006
[5] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=499669;dst=101369
[6] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=499669;dst=0
[7] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=499669;dst=101336
[8] consultantplus://offline/main?base=CJI;n=117269;dst=100021
[9] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=499669;dst=101331
[10] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=499669;dst=101341
[11] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=516061;dst=100009
[12] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=358750;dst=0;last
[13] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=515484;dst=484
[14] consultantplus://offline/main?base=KSOJ004;n=226738;dst=100038
[15] consultantplus://offline/main?base=KSOJ004;n=226738;dst=100059
[16] consultantplus://offline/main?base=KSOJ004;n=226738;dst=100061
[17] consultantplus://offline/main?base=KSOJ007;n=32704;dst=100061
[18] consultantplus://offline/main?base=KSOJ004;n=226738;dst=100060
[19] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=242335;dst=0
[20] consultantplus://offline/main?base=PKBO;n=43196;dst=0
[21] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=34683;dst=0;last
[22] http://www.consultant.ru
[23] https://respectrb.ru/consultant/demo
[24] http://www.respectrb.ru/node/9220