Бухгалтеру бюджетной организации от 7 октября 2025 года

07.10.2025

Суды напомнили: нельзя уволить работника на основании заключения периодического медосмотра

На периодическом медосмотре у водителя выявили противопоказания к работе, о чем составили заключение. Сотрудника отстранили, уведомили об отсутствии подходящих по здоровью вакансий, а затем уволили [1]. Заключение врачебной комиссии по результатам экспертизы профпригодности тоже получили, но уже после того, как расторгли трудовой договор.

При повторном рассмотрении суды признали [2] действия организации незаконными. Уволить можно только на основании медзаключения экспертизы профпригодности. Его не заменяет [3] документ, который составили по результатам предварительного или периодического медосмотра.

Кассация также отклонила доводы [4] о том, что заключение экспертизы профпригодности оформлено той же датой и той же организацией, что и периодический медосмотр. Его не указали в приказе об увольнении.

Отметим, к схожему выводу приходили и другие суды, в частности 7-й КСОЮ [5].

Документ:

Определение 4-го КСОЮ от 27.08.2025 N 88-18401/2025 [6]

Рекомендуем:

Как уволить работника, которому нужен перевод на другую работу по медпоказаниям [7]

Как уволить работника бюджетной организации, которому нужен перевод на другую работу по медпоказаниям [8]

Полезная ссылка:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.09.2025) [9]

 

07.10.2025

Безвозмездная передача имущества на СВО: ФНС рекомендовала код операции для декларации по НДС

С 1 июля 2025 года не облагают [10] бесплатную передачу товаров (работ, услуг) на нужды СВО в пользу казенных учреждений воинских частей и организаций ВС РФ, войск нацгвардии, органов ФСБ. Налоговики разработали код такой операции для раздела 7 [11] декларации - 1010841 [12].

Документ:

Письмо ФНС России от 30.09.2025 N СД-4-3/8312@ [13]

Полезные ссылки:

Приказ ФНС России от 05.11.2024 N ЕД-7-3/989@ "Об утверждении формы налоговой декларации по налогу на ... [14]

Федеральный закон от 23.07.2025 N 227-ФЗ "О внесении изменений в часть вторую Налогового кодекса Российской ... [15]

 

07.10.2025

Минпросвещения определило сроки хранения документов в подведомственных организациях

Ведомство перечислило документы, которые появляются у организаций, и указало сроки их хранения. Перечень состоит из разделов с разными видами документов. Сроки указаны для самого министерства и его структурных подразделений, а также по отдельности для образовательных, научных и иных подведомственных организаций. Сроки одинаковы для секретных и несекретных документов и не зависят от носителя (п. п. 2.4 и 3.3 общих положений).

По общему правилу исчислять сроки нужно с 1 января года, следующего за годом, когда закончили делопроизводство по документу или когда закончили ведение реестра, книги, журнала либо карточки учета (п. 3.2 общих положений).

Так, переписку об утверждении и изменении штатов хранят 3 года, а номенклатуру должностей - 5 лет после утверждения новой (п. п. 48 и 50 перечня). Для месячных финансовых планов по доходам и расходам срок - 1 год, а для переписки о лимитах и экономических нормативов - 5 лет (п. п. 249 и 262 перечня). Эти сроки одинаковы для Минпросвещения и любых подведомственных ему организаций.

Правила не применяют к документам, которые до введения в действие перечня сроков внесли в описи дел постоянного хранения и акты о выделении к уничтожению документов, не подлежащих хранению (п. 3.1 общих положений).

Читать новости для бюджетных организаций можно на канале КонсультантПлюс в Telegram (переход по ссылке [16] или по QR-коду ниже).

 

Документ:

Перечень документов, образующихся в процессе деятельности Минпросвещения России и подведомственных ему организаций, с указанием сроков их хранения (утв. Приказом Минпросвещения России от 27.08.2025 N 624) [17]

 

 

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [18]