Наказывать работника за прогул не обязательно

Применение дисциплинарного взыскания – это право работодателя, а не обязанность. Быть добрым и всепрощающим трудовое законодательство не запрещает.

Согласно ст. 192 ТК за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

замечание;

выговор;

увольнение по соответствующим основаниям.

Кстати, с чего начать, с замечания или с выговора, работодатель может решить самостоятельно.

Также работодатель вправе вовсе не наказывать провинившегося работника.

Источник: Онлайнинспекция.рф [1]; Онлайнинспекция.рф [2], "Главная книга" [3]

Фото: freepik.com

Еще больше полезных материалов — в нашей рассылке [4].

В telegram-канале “Ясная бухгалтерия” [5] отвечаем на бухгалтерские вопросы.

Ситуации в сфере трудового права разбираем в telegram-канале "РЕСПЕКТ — РЕШЕНИЯ" [6].