Директор организации 10 лет работал по срочным трудовым договорам. Последний заключили на год, позже соглашением продлили его еще на 4. Когда срок договора истек, директора уволили [1]. Он обратился в суд.
Три инстанции подтвердили [2] срочность отношений. Нельзя [3] безусловно признать их бессрочными лишь из-за того, что с руководителем неоднократно заключали договоры на ограниченное время. Организация вправе принимать [4] на эту должность на определенный период. При заключении договора работник с его условиями согласился.
Отметим, к сходному выводу приходили и другие суды, например 9-й КСОЮ [5].
Источник: КонсультантПлюс [6]
Документ: Определение 2-го КСОЮ от 21.08.2025 по делу N 88-19693/2025 [3]
Фото: freepik.com
Еще больше полезных материалов — в нашей рассылке [7].
В telegram-канале “Ясная бухгалтерия” [8] отвечаем на бухгалтерские вопросы.
Ситуации в сфере трудового права разбираем в telegram-канале "РЕСПЕКТ — РЕШЕНИЯ" [9].
Еще больше новостей: Респект-Решения [12] и Ясная бухгалтерия [13]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=515484&dst=478&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ002&n=182680&dst=100044&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ002&n=182680&dst=100047&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=515484&dst=3145&demo=1
[5] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ009&n=51775&dst=100030&demo=1
[6] https://www.consultant.ru/legalnews/29670/
[7] https://respectrb.ru/node/7344
[8] https://e.respectrb.ru/click/?short=6496
[9] https://e.respectrb.ru/click/?short=6499
[10] http://www.respectrb.ru/consultant/demo
[11] http://www.respectrb.ru/informer_news
[12] https://t.me/respectsolutions
[13] https://t.me/add_education
