Топ-3 "поворотных" дел кассации по трудовым спорам за июль – август 2025 года

Оспаривание увольнения по соглашению сторон

Со специалистом расторгли трудовой договор по соглашению сторон. В суде он отмечал [1], что подписал документы из-за угрозы увольнения за невыполнение обязанностей. Просил восстановить его в должности.

Две инстанции не поддержали требования. Кассация направила дело на новое рассмотрение.

Мнение судов:

• Истец подписал [2] соглашение, против увольнения не возражал, аннулировать договоренность не просил.
• Специалист совершил [3] добровольные последовательные действия, чтобы расторгнуть трудовой договор.
• Нет доказательств [4], что документы подписаны под принуждением или из-за психологического давления со стороны работодателя.

Позиция кассации:

• Нужно учесть [5], что работнику выдали готовые бланки заявления и соглашения об увольнении. Расторгнуть договор предложил руководитель на совещании.
• Суды не установили, выяснял ли работодатель причины подписания документов и разъяснял ли последствия.
• Заключение соглашения предполагает наличие взаимовыгодных условий для обеих сторон. Не определено, была ли у истца выгода, которую он получил, подписав соглашение.
• Проверить следовало [6] и доводы о поспешности увольнения (практически одним днем), наличии конфликта, СМС-переписке с просьбой отсрочить расторжение договора.
• Незаконны [7] выводы о том, что у истца было свободное намерение прекратить трудовые отношения.

Документ: Определение 2-го КСОЮ от 07.08.2025 по делу N 88-15839/2025 [5]

Предложение вакансий для перевода при сокращении

Сотрудник оспаривал сокращение. Среди прочего он заявил, что не мог принять решение о переводе, так как при предложении вакансий работодатель не указал [8] полных данных по ним, в частности оклады.

Первая инстанция признала увольнение законным. Апелляция решила, что нарушено право сотрудника на выбор вакансии. Кассация направила дело на новое рассмотрение.

Мнение апелляции:

• Поскольку не было сведений о зарплате, работник не мог выбрать [9] подходящую вакансию из списка, определить, оплачиваются ли предложенные должности ниже, чем его позиция.
• Работодатель нарушил [10] процедуру увольнения, оно незаконно.

Позиция кассации:

• При сокращении нужно предлагать равнозначные либо нижестоящие вакансии, однако нет обязанности [11] одновременно предоставлять должностные инструкции и сведения о зарплате.
• Апелляция сделала неверный вывод о нарушении порядка увольнения.
• Работодатель разъяснял [12] сотруднику, как получить дополнительные данные по вакансиям, но тот не запрашивал их и не выражал желания на перевод.
• Указание в уведомлении вакансий без окладов соответствует закону и практике.

Документ: Определение 7-го КСОЮ от 05.08.2025 по делу N 88-9925/2025 [13]

Увольнение за прогул без ознакомления с графиком сменности

Суд установил факт трудовых отношений, обязал общество допустить истца к работе и оформить договор. Специалист пришел в организацию, но его место было занято. Работодатель издал приказ о приеме, а за последующие неявки уволил за прогул.

Суды признали это законным, а кассация потребовала пересмотра.

Мнение судов:

• Истец так и не приступил [14] к работе, не подписал трудовой договор и иные документы.
• Процедура увольнения соблюдена, нарушения доказаны [15].

Позиция кассации:

• Работодатель не довел до сотрудника графики сменности, поэтому ему не было известно, в какие дни нужно выходить на работу. Эти доводы заслуживают внимания [16].
• Если работника не ознакомили с графиком, то у неявки на смену есть уважительная причина [17], уволить специалиста за прогул нельзя.
• Следовало учесть также доводы [18] о том, что рабочее место было занято, фактически допуск к выполнению обязанностей не обеспечили.

Документ: Определение 6-го КСОЮ от 24.07.2025 N 88-12284/2025 [17]

Источник: КонсультантПлюс [19]

Фото: freepik.com

Еще больше полезных материалов — в нашей рассылке [20].

В telegram-канале “Ясная бухгалтерия” [21] отвечаем на бухгалтерские вопросы.

Ситуации в сфере трудового права разбираем в telegram-канале "РЕСПЕКТ — РЕШЕНИЯ" [22].