Непосредственный руководитель сотрудника через мессенджер направил фото его заявления об увольнении в кадровую службу. Трудовой договор расторгли. Работник обратился в суд.
Три инстанции признали [1] увольнение по инициативе работника незаконным, поскольку не было оригинала заявления. Фото документа из мессенджера не подтверждало того, что специалист хотел уйти. Сотрудника следует восстановить в должности.
Так как сам работник заявление не подавал, кассация отклонила [2] довод о том, что он не отозвал его.
Отметим, Минтруд указывал [3], что по общему правилу нельзя направлять фото или скан заявления об увольнении.
Источник: КонсультантПлюс [4]
Еще больше новостей: Респект-Решения [11] и Ясная бухгалтерия [12]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ009&n=88548&dst=100025&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ009&n=88548&dst=100029&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=QUEST&n=221950&dst=100017&demo=1
[4] https://www.consultant.ru/legalnews/29649/
[5] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ009&n=88548&dst=100028&demo=1
[6] https://respectrb.ru/node/7344
[7] https://e.respectrb.ru/click/?short=6496
[8] https://e.respectrb.ru/click/?short=6499
[9] http://www.respectrb.ru/consultant/demo
[10] http://www.respectrb.ru/informer_news
[11] https://t.me/respectsolutions
[12] https://t.me/add_education
