ВС РФ поддержал [1] суды, которые решили [2], что стороны незаконно расторгли контракт соглашением, поскольку подрядчик выполнил лишь часть работ, а их результат не соответствовал проекту.
Суды отметили [3]: расторжение сделки соглашением в подобной ситуации позволило недобросовестному подрядчику избежать негативных последствий, что нарушило публичные интересы.
11-й ААС в похожей ситуации признал [4] соглашение о расторжении контракта притворной сделкой, стороны которой хотели прикрыть неизбежный односторонний отказ.
ВС РФ отмечал [5]: чтобы расторгнуть сделку из-за медленного исполнения, заказчик должен проверить работы и доказать, что темп их выполнения помешает подрядчику исполнить обязательства в срок.
АС Дальневосточного округа не увидел [6] таких доказательств. Заказчик заявил [7] об одностороннем отказе до наступления промежуточных сроков работ и не подтвердил, что подрядчик не сможет закончить этап вовремя. ВС РФ не стал [8] пересматривать дело.
15-й ААС тоже не нашел [9] оснований для отказа от контракта из-за того, что контрагент отстал от графика производства ремонта. Подрядчик доказал, что вел работы без остановки и имел достаточно времени, чтобы закончить ремонт. Суд учел [10], что в силу логической производственной последовательности темпы работ могли меняться.
По ГК РФ заказчик обязан содействовать [11] подрядчику в работе, если это предусмотрели в договоре. В практике нередки случаи, когда исполнитель успешно оспаривал односторонний отказ, если заказчик не помогал решать сложности при исполнении контракта, например:
Еще больше полезных материалов — в нашей рассылке [15].
В telegram-канале “Ясная бухгалтерия” [16] отвечаем на бухгалтерские вопросы.
Ситуации в сфере трудового права разбираем в telegram-канале "РЕСПЕКТ — РЕШЕНИЯ" [17].Еще больше новостей: Респект-Решения [20] и Ясная бухгалтерия [21]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ARB&n=805899&dst=100006&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ASZ&n=293352&dst=100057&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ASZ&n=293352&dst=100051&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=RAPS011&n=251226&dst=100059&demo=1
[5] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ARB&n=434577&dst=100040&demo=1
[6] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ADV&n=135387&dst=100074&demo=1
[7] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ADV&n=135387&dst=100079&demo=1
[8] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ARB&n=818661&dst=100010&demo=1
[9] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=RAPS015&n=280774&dst=100063&demo=1
[10] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=RAPS015&n=280774&dst=100065&demo=1
[11] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=508506&dst=101091&demo=1
[12] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ASK&n=204640&dst=100034&demo=1
[13] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=AZS&n=216970&dst=100077&demo=1
[14] https://www.consultant.ru/legalnews/29623/
[15] https://respectrb.ru/node/7344
[16] https://e.respectrb.ru/click/?short=6496
[17] https://e.respectrb.ru/click/?short=6499
[18] http://www.respectrb.ru/consultant/demo
[19] http://www.respectrb.ru/informer_news
[20] https://t.me/respectsolutions
[21] https://t.me/add_education