26.09.2025
Квоты для инвалидов в обособленных подразделениях работодателя - поправки прошли первое чтение
Отдельные квоты для инвалидов предложили [1] устанавливать любым обособленным подразделениям, а не только филиалам и представительствам [2]. При этом с головной организацией они должны находиться в разных регионах. К таким подразделениям хотят применять квоты субъектов РФ, в которых они расположены.
Сейчас по такому принципу квоты определяют именно для представительств и филиалов. Учитывают среднесписочную численность работников таких подразделений за предыдущий квартал. Остальных сотрудников берут в расчет [3] при исчислении квоты для головной организации.
Поправки могут вступить в силу [4] со дня официального опубликования в качестве закона.
Документ:
Проект Федерального закона N 944763-8 [5]
Рекомендуем:
Как рассчитать квоту для приема на работу инвалидов [6]
Как бюджетной организации рассчитать квоту для приема на работу инвалидов [7]
Полезная ссылка:
26.09.2025
Одно из оснований увольнения иностранцев предложено уточнить - проект принят в первом чтении
В ТК РФ хотят закрепить [9] возможность увольнять иностранцев и лиц без гражданства, если нужно привести их численность в соответствие с региональными ограничениями.
Изменение предложили, поскольку в ряде субъектов РФ запрещено привлекать мигрантов к работе по отдельным видам экономической деятельности. Ограничения есть, например, в Московской области [10] и в Санкт-Петербурге [11].
Сейчас ТК РФ разрешает расторгать [12] трудовые договоры с иностранцами, чтобы привести их численность в соответствие с федеральными законами, указами президента и постановлениями правительства.
Планируют, что поправки вступят в силу [13] со дня их опубликования в качестве закона.
Документ:
Проект Федерального закона N 918040-8 [14]
Рекомендуем:
Какие есть особенности увольнения иностранца [15]
Какие есть особенности увольнения иностранца из бюджетной организации [16]
Полезная ссылка:
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [18]
Оформите заявку [19] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [20], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] consultantplus://offline/main?base=PRJ;n=261430;dst=100009
[2] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=482895;dst=100468
[3] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=482895;dst=100467
[4] consultantplus://offline/main?base=PRJ;n=261430;dst=100012
[5] consultantplus://offline/main?base=PRJ;n=261430;dst=0
[6] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=321725;dst=100077
[7] consultantplus://offline/main?base=PKBO;n=60312;dst=100077
[8] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=464093;dst=0;last
[9] consultantplus://offline/main?base=PRJ;n=260357;dst=100009
[10] consultantplus://offline/main?base=MOB;n=413436;dst=100005
[11] consultantplus://offline/main?base=SPB;n=315644;dst=1
[12] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=502701;dst=2098
[13] consultantplus://offline/main?base=PRJ;n=260357;dst=100012
[14] consultantplus://offline/main?base=PRJ;n=260357;dst=0
[15] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=239395;dst=0
[16] consultantplus://offline/main?base=PKBO;n=43229;dst=0
[17] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=34683;dst=0;last
[18] http://www.consultant.ru
[19] https://respectrb.ru/consultant/demo
[20] http://www.respectrb.ru/node/9220