25.09.2025
Чек-лист кадровика: отчеты и задачи на IV квартал 2025 года
В ближайшие 3 месяца вас ждут 6-дневная рабочая неделя и праздник, истечение срока действия ряда нормативных актов, а также отчеты в госорганы и др. Подробнее об основных кадровых событиях IV квартала читайте в обзоре.
Праздники, рабочие и выходные дни
В первом месяце IV квартала нерабочих праздничных дней нет.
Количество дней в октябре:
В связи с праздником - Днем народного единства - отдохнем с 2 по 4 ноября. Перед ним субботу (1 ноября) сделали [1] рабочей, однако сотрудников следует отпустить [2] на час раньше.
Количество дней в ноябре:
В связи с новогодними каникулами отдыхать начнем со среды 31 декабря 2025 года. Перенесли выходные так, чтобы первым рабочим днем 2026 года стал понедельник 12 января.
Количество дней в декабре:
Дополнительная информация о распределении выходных в 2025 году есть в производственном календаре для 5-дневной [3] и 6-дневной [4] рабочей недели.
Как перенесли выходные в 2026 году, рассказали в новости [5].
Изменения законодательства
31 декабря утрачивает силу классификатор профессий и должностей ОК 016-94 [6]. Вместо него с 1 января будут применять классификатор ОК 016-2025 [7].
31 декабря истекает [8] срок действия перечня [9] индикаторов риска для проверок ГИТ.
Отчеты и прочие документы
|
Информация |
Куда представлять |
|||
|
1 октября |
1 ноября |
1 декабря |
Росстат |
|
|
2 октября |
5 ноября |
2 декабря |
Сведения [12] о приостановке (забастовке) и возобновлении работы трудовых коллективов (1-ПР [13]) |
Росстат |
|
3 октября |
5 ноября |
3 декабря |
Сведения [14] о коллективных трудовых спорах (1-КТС (срочная) [15]) |
Роструд |
|
8 октября |
- |
- |
Сведения [16] о неполной занятости и движении работников (П-4 (НЗ) [17]) |
Росстат |
|
9 октября |
- |
- |
Расчет квоты [18] для приема на работу инвалидов |
Остается у работодателя |
|
10 октября |
10 ноября |
10 декабря |
Информация [19] о выполнении квоты [20] для приема на работу инвалидов |
Служба занятости |
|
- |
14 ноября |
- |
Заявление [21] о возмещении расходов на оплату предупредительных мер по травматизму за 2025 год |
СФР |
|
10 октября |
- |
- |
Сведения [22] о численности и оплате труда работников по категориям персонала (ЗП-здрав [23], ЗП-культура [24], ЗП-наука [25], ЗП-образование [26], ЗП-соц [27]) |
Росстат |
|
14 октября |
17 ноября |
12 декабря |
Реестр [28] медработников, имеющих право на специальную соцвыплату |
СФР |
|
15 октября |
17 ноября |
15 декабря |
Сведения [29] о численности и зарплате работников (П-4 (месячная) [30]) |
Росстат |
|
15 октября |
- |
- |
Сведения [31] о численности и зарплате работников (П-4 (квартальная) [30]) |
Росстат, МВД |
|
- |
- |
17 декабря |
График отпусков [32] на 2026 год |
Остается у работодателя |
|
27 октября |
- |
- |
Расчет [33] по страховым взносам, включая сведения о среднесписочной численности работников за 9 месяцев 2025 года Сведения по дополнительным страховым взносам на накопительную пенсию (подраздел 3 [34] раздела 1 ЕФС-1) за 9 месяцев 2025 года Сведения по травматизму (раздел 2 [35] ЕФС-1) за 9 месяцев 2025 года |
Налоговая, СФР |
|
- |
- |
24 декабря |
Реестр [36] медработников, имеющих право на специальную соцвыплату |
СФР |
|
25 октября |
25 ноября |
25 декабря |
Персонифицированные сведения [37] о физлицах Сведения [38] о трудовой деятельности (подраздел 1.1 [39] раздела 1 ЕФС-1) Сведения [40] о зарплате и условиях работников государственных (муниципальных) учреждений (подраздел 1.3 [41] раздела 1 ЕФС-1) |
Налоговая, СФР |
|
31 октября |
- |
- |
Уведомление [42] по выплате зарплаты иностранцам (лицам без гражданства) - высококвалифицированным специалистам за III квартал |
МВД |
|
- |
28 ноября |
- |
Сведения о зарплате работников по профессиям и должностям (57-Т [43]) |
СФР |
|
- |
- |
30 декабря |
Документы [44] по ведению воинского учета на 2026 год |
Остаются у работодателя |
Полезные ссылки:
Справочная информация: "Производственный календарь на 2025 год для пятидневной рабочей недели" [54]
Справочная информация: "Производственный календарь на 2025 год для шестидневной рабочей недели" [55]
Постановление Правительства РФ от 04.10.2024 N 1335 "О переносе выходных дней в 2025 году" [58]
25.09.2025
Пособие по уходу за ребенком, если родилась двойня: СФР указал на особенности оформления заявления
Если родилась двойня, то ежемесячное пособие по уходу положено на каждого ребенка. Фонд пояснил [67], что на каждого ребенка нужно составить заявление [68] о назначении пособия, если работница будет ухаживать сразу за обоими.
В случае рождения двойни отпуск по уходу за детьми могут взять оба родителя (другие родственники). Мать может ухаживать за одним ребенком, а отец - за другим. Пособие выплатят каждому. Также один из родителей или родственник вправе оформить отпуск по уходу за двумя детьми. В этом случае пособие выплатят за обоих детей вместе.
Напомним, кроме заявления сотрудник должен принести [69] и другие документы для назначения пособия, если их нет у работодателя. В их числе свидетельство о рождении ребенка и справка о том, что другой родитель не использует отпуск и не получает пособие.
Документ:
Письмо СФР от 16.09.2025 N 14-20/47060 [67]
Рекомендуем:
Что нужно делать коммерческой организации для выплаты пособий, в том числе напрямую из СФР [70]
Что нужно делать учреждению для выплаты пособий, в том числе напрямую из СФР [71]
Полезные ссылки:
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [74]
Оформите заявку [75] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [76], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=487367;dst=100010
[2] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=481572;dst=100773
[3] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=481572;dst=0
[4] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=481586;dst=0
[5] https://ondb.consultant.ru/news/29604/
[6] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=135996;dst=100010
[7] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=508413;dst=100003
[8] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=509190;dst=1
[9] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=509190;dst=100011
[10] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=52009;dst=101469
[11] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=495545;dst=106041
[12] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=52009;dst=101385
[13] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=486047;dst=107832
[14] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=52009;dst=101451
[15] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=137684;dst=100070
[16] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=52009;dst=101509
[17] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=495545;dst=106134
[18] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=477572;dst=100015
[19] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=477148;dst=100287
[20] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=482895;dst=100464
[21] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=32451;dst=111889
[22] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=52009;dst=101643
[23] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=495545;dst=106881
[24] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=495545;dst=106451
[25] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=495545;dst=106604
[26] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=495545;dst=106278
[27] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=495545;dst=106754
[28] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=472676;dst=100123
[29] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=52009;dst=101407
[30] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=495545;dst=105894
[31] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=52009;dst=101421
[32] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=502701;dst=624
[33] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=488511;dst=100027
[34] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=465162;dst=105063
[35] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=465162;dst=100204
[36] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=472676;dst=100059
[37] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=32451;dst=109826
[38] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=451737;dst=446
[39] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=465162;dst=100057
[40] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=451737;dst=451
[41] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=465162;dst=100127
[42] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=512917;dst=100219
[43] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=510466;dst=100061
[44] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=280231;dst=100132
[45] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=58964;dst=0;last
[46] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=137684;dst=0;last
[47] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=280231;dst=0;last
[48] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=32451;dst=0;last
[49] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=9839;dst=0;last
[50] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=465162;dst=0;last
[51] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=437024;dst=0;last
[52] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=477148;dst=0;last
[53] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=477572;dst=0;last
[54] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=481572;dst=0;last
[55] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=481586;dst=0;last
[56] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=464093;dst=0;last
[57] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=424853;dst=0;last
[58] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=487367;dst=0;last
[59] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=430066;dst=0;last
[60] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=485532;dst=0;last
[61] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=34683;dst=0;last
[62] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=508413;dst=0;last
[63] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=405199;dst=0;last
[64] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=510466;dst=0;last
[65] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=365473;dst=0;last
[66] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=52009;dst=0;last
[67] consultantplus://offline/main?base=QUEST;n=233468;dst=100029
[68] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=507179;dst=170
[69] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=466153;dst=100017
[70] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=294739;dst=100001
[71] consultantplus://offline/main?base=PKBO;n=52972;dst=100001
[72] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=401543;dst=0;last
[73] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=479574;dst=0;last
[74] http://www.consultant.ru
[75] https://respectrb.ru/consultant/demo
[76] http://www.respectrb.ru/node/9220