В ближайшие 3 месяца вас ждут 6-дневная рабочая неделя и праздник, истечение срока действия ряда нормативных актов, а также отчеты в госорганы и др. Подробнее об основных кадровых событиях IV квартала читайте в обзоре.В первом месяце IV квартала нерабочих праздничных дней нет.
Количество дней в октябре:
В связи с праздником – Днем народного единства – отдохнем с 2 по 4 ноября. Перед ним субботу (1 ноября) сделали [1] рабочей, однако сотрудников следует отпустить [2] на час раньше.
Количество дней в ноябре:
В связи с новогодними каникулами отдыхать начнем со среды 31 декабря 2025 года. Перенесли выходные так, чтобы первым рабочим днем 2026 года стал понедельник 12 января.
Количество дней в декабре:
Дополнительная информация о распределении выходных в 2025 году есть в производственном календаре для 5-дневной [3] и 6-дневной [4] рабочей недели.
Как перенесли выходные в 2026 году, рассказали в новости [5].
31 декабря утрачивает силу классификатор профессий и должностей ОК 016-94 [6]. Вместо него с 1 января будут применять классификатор ОК 016-2025 [7].
31 декабря истекает [8] срок действия перечня [9] индикаторов риска для проверок ГИТ.
|
Информация |
Куда представлять |
|||
|
1 октября |
1 ноября |
1 декабря |
Росстат |
|
|
2 октября |
5 ноября |
2 декабря |
Сведения [12] о приостановке (забастовке) и возобновлении работы трудовых коллективов (1-ПР [13]) |
Росстат |
|
3 октября |
5 ноября |
3 декабря |
Сведения [14] о коллективных трудовых спорах (1-КТС (срочная) [15]) |
Роструд |
|
8 октября |
- |
- |
Сведения [16] о неполной занятости и движении работников (П-4 (НЗ) [17]) |
Росстат |
|
9 октября |
- |
- |
Расчет квоты [18] для приема на работу инвалидов |
Остается у работодателя |
|
10 октября |
10 ноября |
10 декабря |
Информация [19] о выполнении квоты [20] для приема на работу инвалидов |
Служба занятости |
|
- |
14 ноября |
- |
Заявление [21] о возмещении расходов на оплату предупредительных мер по травматизму за 2025 год |
СФР |
|
10 октября |
- |
- |
Сведения [22] о численности и оплате труда работников по категориям персонала (ЗП-здрав [23], ЗП-культура [24], ЗП-наука [25], ЗП-образование [26], ЗП-соц [27]) |
Росстат |
|
14 октября |
17 ноября |
12 декабря |
Реестр [28] медработников, имеющих право на специальную соцвыплату |
СФР |
|
15 октября |
17 ноября |
15 декабря |
Сведения [29] о численности и зарплате работников (П-4 (месячная) [30]) |
Росстат |
|
15 октября |
- |
- |
Сведения [31] о численности и зарплате работников (П-4 (квартальная) [30]) |
Росстат, МВД |
|
- |
- |
17 декабря |
График отпусков [32] на 2026 год |
Остается у работодателя |
|
27 октября |
- |
- |
Расчет [33] по страховым взносам, включая сведения о среднесписочной численности работников за 9 месяцев 2025 года Сведения по дополнительным страховым взносам на накопительную пенсию (подраздел 3 [34] раздела 1 ЕФС-1) за 9 месяцев 2025 года Сведения по травматизму (раздел 2 [35] ЕФС-1) за 9 месяцев 2025 года |
Налоговая, СФР |
|
- |
- |
24 декабря |
Реестр [36] медработников, имеющих право на специальную соцвыплату |
СФР |
|
25 октября |
25 ноября |
25 декабря |
Персонифицированные сведения [37] о физлицах Сведения [38] о трудовой деятельности (подраздел 1.1 [39] раздела 1 ЕФС-1) Сведения [40] о зарплате и условиях работников государственных (муниципальных) учреждений (подраздел 1.3 [41] раздела 1 ЕФС-1) |
Налоговая, СФР |
|
31 октября |
- |
- |
Уведомление [42] по выплате зарплаты иностранцам (лицам без гражданства) – высококвалифицированным специалистам за III квартал |
МВД |
|
- |
28 ноября |
- |
Сведения о зарплате работников по профессиям и должностям (57-Т [43]) |
СФР |
|
- |
- |
30 декабря |
Документы [44] по ведению воинского учета на 2026 год |
Остаются у работодателя |
Источник: КонсультантПлюс [45]
Изображение: ideogram.ai
Еще больше полезных материалов — в нашей рассылке [46].
В telegram-канале “Ясная бухгалтерия” [47] отвечаем на бухгалтерские вопросы.
Ситуации в сфере трудового права разбираем в telegram-канале "РЕСПЕКТ — РЕШЕНИЯ" [48].
Еще больше новостей: Респект-Решения [51] и Ясная бухгалтерия [52]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=487367&dst=100010&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=481572&dst=100773&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=481572&dst=0&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=481586&dst=0&demo=1
[5] http://www.respectrb.ru/legalnews/29604
[6] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=135996&dst=100010&demo=1
[7] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=508413&dst=100003&demo=1
[8] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=509190&dst=1&demo=1
[9] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=509190&dst=100011&demo=1
[10] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=52009&dst=101469&demo=1
[11] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=495545&dst=106041&demo=1
[12] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=52009&dst=101385&demo=1
[13] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=486047&dst=107832&demo=1
[14] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=52009&dst=101451&demo=1
[15] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=137684&dst=100070&demo=1
[16] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=52009&dst=101509&demo=1
[17] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=495545&dst=106134&demo=1
[18] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=477572&dst=100015&demo=1
[19] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=477148&dst=100287&demo=1
[20] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=482895&dst=100464&demo=1
[21] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=32451&dst=111889&demo=1
[22] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=52009&dst=101643&demo=1
[23] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=495545&dst=106881&demo=1
[24] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=495545&dst=106451&demo=1
[25] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=495545&dst=106604&demo=1
[26] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=495545&dst=106278&demo=1
[27] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=495545&dst=106754&demo=1
[28] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=472676&dst=100123&demo=1
[29] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=52009&dst=101407&demo=1
[30] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=495545&dst=105894&demo=1
[31] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=52009&dst=101421&demo=1
[32] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=502701&dst=624&demo=1
[33] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=488511&dst=100027&demo=1
[34] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=465162&dst=105063&demo=1
[35] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=465162&dst=100204&demo=1
[36] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=472676&dst=100059&demo=1
[37] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=32451&dst=109826&demo=1
[38] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=451737&dst=446&demo=1
[39] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=465162&dst=100057&demo=1
[40] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=451737&dst=451&demo=1
[41] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=465162&dst=100127&demo=1
[42] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=512917&dst=100219&demo=1
[43] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=510466&dst=100061&demo=1
[44] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=280231&dst=100132&demo=1
[45] https://www.consultant.ru/legalnews/29607/
[46] https://respectrb.ru/node/7344
[47] https://e.respectrb.ru/click/?short=6496
[48] https://e.respectrb.ru/click/?short=6499
[49] http://www.respectrb.ru/consultant/demo
[50] http://www.respectrb.ru/informer_news
[51] https://t.me/respectsolutions
[52] https://t.me/add_education
