Бухгалтеру от 24 сентября 2025 года

24.09.2025

Праздники и перенос выходных в 2026 году: правительство утвердило график

Перенесли выходные с 3 и 4 января (суббота и воскресенье). Благодаря этому в связи с новогодними каникулами будем отдыхать 12 дней подряд. Нерабочим также сделали четверг 31 декабря 2026 года.

С учетом перестановок отдыхать сможем:

• с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года;
• с 21 по 23 февраля;
• с 7 по 9 марта;
• с 1 по 3 и с 9 по 11 мая;
• с 12 по 14 июня;
• 4 ноября;
• 31 декабря 2026 года.

Ранее по проекту документа наши специалисты подготовили производственный календарь на 2026 год для 5-дневной [1] и 6-дневной [2] рабочей недели.

Документ:

Постановление Правительства РФ от 24.09.2025 N 1466 [3]

Полезные ссылки:

Справочная информация: "Производственный календарь на 2026 год для пятидневной рабочей недели (Проект)" [4]

Справочная информация: "Производственный календарь на 2026 год для шестидневной рабочей недели (Проект)" [5]

 

24.09.2025

Правительство: МРОТ с 1 января 2026 года вырастет более чем на 20%

Со следующего года МРОТ должен составить [6] 27 093 руб.

Мера поспособствует увеличению зарплат для 4,5 млн человек. Показатель также нужен для расчета ряда выплат - отпускных, больничных, пособий.

Документ:

Информация с сайта Правительства РФ от 24.09.2025 [6]

 

24.09.2025

Повышение ставки НДС до 22%, взносы для МСП по общим тарифам и другое - поправки Минфина к НК РФ

Ведомство внесло [7] в правительство пакет проектов, в т.ч. изменения НК РФ.

Среди прочего предлагают:

• повысить ставку НДС с 20% [8] до 22%. При этом льготную ставку 10% [9] сохранить для социально значимых товаров - продукты, лекарства и медизделия, товары для детей и т.д.;
• снизить порог доходов для УСН, при превышении которого нужно платить НДС, с 60 млн руб. [10] до 10 млн руб.;
• оптимизировать льготные тарифы страховых взносов для МСП. Для ряда сфер (торговля, строительство, добыча полезных ископаемых и др.) установить общие тарифы (30% в рамках предельной базы и 15% свыше базы). При этом для приоритетных отраслей МСП (обработка, производство, транспорт, электроника и др.) сохранить пониженный тариф;
• ввести обязанность для коммерческих организаций исчислять взносы с выплат и иных вознаграждений в пользу руководителей с доначислением базы исходя из МРОТ в случаях, когда таким работникам выплачивают зарплату ниже МРОТ;
• расширить применение федерального инвестиционного вычета. Льготу сможет получить тот, кто входит в одну группу с налогоплательщиком, осуществившим капвложения. Вид отрасли, в которой работает это лицо, не важен.

Если поправки примут, они вступят в силу 1 января 2026 года.

Документ:

Информация Минфина России от 24.09.2025 [7]

Полезная ссылка:

"Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 31.07.2025) (с ... [11]

 

24.09.2025

НДС при продаже прав на ПО в составе ПАК: Минфин напомнил, когда налога нет

Ведомство пояснило [12]: продажу прав на ПО, которое входит в программно-аппаратный комплекс (ПАК), можно освободить от НДС, если цена программы указана отдельно в цене комплекса. Цена программы отражается отдельно, чтобы раздельно определить налоговые базы по ПО и части комплекса, у которой есть материальное выражение.

Отметим, Минфин уже приходил к такому выводу [13].

Документ:

Письмо Минфина России от 20.08.2025 N 03-07-07/81031 [12]

 

24.09.2025

Суды: уведомление об увольнении считают доставленным, когда истек срок его хранения на почте

Организация решила принять основного работника на должность, которую занимал совместитель. Направила последнему по почте уведомление об увольнении. Письмо он не получил, и оно вернулось отправителю. На следующий день с совместителем расторгли трудовой договор [14]. Действия организации он оспорил.

При повторном рассмотрении дела суды указали [15]: работодатель нарушил 2-недельный срок уведомления об увольнении. Его нужно отсчитывать с даты окончания срока хранения почтового отправления. В этот день его считают полученным. Работодатель не подождал 2 недели, поэтому увольнение незаконно.

Отметим, к подобному выводу суды уже приходили [16].

Документ:

Определение 4-го КСОЮ от 13.08.2025 по делу N 88-18523/2025 [15]

Рекомендуем:

Как предупредить работника об увольнении по инициативе работодателя [17]

Как предупредить работника бюджетной организации об увольнении по инициативе работодателя [18]

Полезная ссылка:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.07.2025) (с изм. и доп., вступ ... [19]

 

 

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [20]